更多"[判断题]根据集团公司规定，规范劳动用工管理意见规定，对于不续签劳动合"的相关试题:
[单选题]根据集团公司规定，劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.30
B.10
C.20
D.15
[判断题]根据集团公司规定，签订固定期劳动合同的员工距其劳动合同期满不足三个月时受到待岗处罚的不履行处罚，直接解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[判断题]根据集团公司规定，以欺诈胁迫的手段，在违背真实意思的情况下与集团公司签订或者变更劳动合同的，给予解除劳动合同处罚
A.正确
B.错误
[单选题]根据集团公司规定，员工年度内( )的，给予解除劳动合同处罚.
A.连续旷工五天或累计旷工十天
B.连续旷工五天或累计旷工二十
C.连续旷工三天或累计旷工十二天
D.连续旷工三天或累计旷工十天
[判断题]根据集团公司规定，留职察看处罚仅限于签订无固定期限劳动合同的员工。
A.正确
B.错误
[多选题]根据集团公司规定，对有以下行为的给予解除劳动合同处罚：( )
A.恶意诽谤、造谣中伤他人或对举报人进行报复，造成严重后果的
B.违反工作程序及规定、弄虚作假，给企业造成损失证据确凿的
C.安全服务稽查人员工作态度不认真，错查、漏查、错填表格造成不良影响，情节严重的
D.泄露公司经营机密，给企业造成重大损失的
[单选题]依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?( )
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和工作时间
D.工作地点和工作时间
[多选题]根据《劳动法》的规定，下列属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同的情形有（ ）。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[判断题]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
A.正确
B.错误
[判断题] 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前15日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.五日
B.十日
C.二十日
D.三十日
[多选题]《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下( )条款.
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动环境
E.劳动报酬
[单选题]《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
A.10
B.20
C.30
