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[单项选择]为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。
A. 津贴
B. 奖金
C. 工资
D. 福利
[单项选择]补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）
A. 奖金
B. 津贴
C. 福利
D. 工资
[单项选择]不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（）。
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
[单项选择]对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（）。
A. 奖金
B. 福利
C. 津贴
D. 补贴
[单项选择]对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 激励工资
D. 津贴
[单项选择]下列是为了补偿职工在特殊劳动条件下劳动损耗的津贴是（）
A. 野外工作津贴
B. 流动施工津贴
C. 林区津贴
D. 高温临时补贴
[单项选择]对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（）。
A. 工资
B. 福利
C. 津贴
D. 奖金
[多项选择]由于女职工特殊的生理条件，劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工（）期的保护。
A. 经期
B. 孕期
C. 产期
D. 患病期
E. 哺乳期
[单项选择]企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。
A. 营业外支出
B. 管理费用
C. 生产成本
D. 销售费用
[多项选择]企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。
A. 企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
B. 企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
C. 企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
D. 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
[单项选择]对女职工的特殊劳动保护有（）。
A. 探亲期
B. 休假期
C. 经期、孕期
D. 病假期
[判断题]小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，计入产品成本。
[单项选择]我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。
A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作
[单项选择]（）和（）职工签订劳动合同。（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。（）企业与所有职工签订劳动合同。
A. 协调；带领；组织；督促
B. 帮助；指导；组织；督促
C. 帮助；指导；代表；监督
D. 协调；带领；代表；监督
[单项选择]因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应借记（）科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
A. 在建工程
B. 研发支出
C. 销售费用
D. 管理费用
[简答题]用人单位对于怀孕女职工在劳动时有何特殊的保护措施？
[单项选择]某地方性法规规定，企业终止与职工的劳动合同的，必须给予相应的经济补偿。某企业认为该规定与劳动法相抵触，有权作下列何种处理？（）
A. 向全国人大书面提出进行审查的建议
B. 向全国人大常委会书面提出进行审查的建议
C. 向国务院书面提出进行审查的要求
D. 向省人大书面提出进行审查的要求
