更多"[单选题](2015年5月)（ ）不属于劳动力需求模型的修正。"的相关试题:
[多选题](2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论
[多选题]（）属于对劳动力需求模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论
[多选题]（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.信号工资理论
D.效率工资理论
[单选题]（ ）不属于劳动力需求模型的修正。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论
[多选题]对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。
A.保留工资理论
B.薪酬差异理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
E.工资效益理论
[多选题](2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论
A.薪酬差异理论
B.人力资本理论
C.工资效益理论
D.劳动力成本理论
E.岗位竞争理论
[多选题]（ ）属于对劳动力的供给模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
E.工资效益理论
[多选题]（）属于对劳动力供给模型修正的理论
A.薪酬差异理论
B.人力资本理论
C.工资效益理论
D.劳动力成本理论
E.岗位竞争理论
[单选题]（ ）是对劳动力需求模型的另一种修正，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。
A.薪酬差异理论
B.收益差异理论
C.信号工资理论
D.效率工资理论
[多选题](2015年11月)（ ）属于对劳动力的供给模型修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
E.工资效益理论
[单选题]对劳动力供给模型修正的三种理论中不包括（ ）。
A.劳动力成本理论
B.劳动力价值理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
[多选题]对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。
A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效益工资理论
D.岗位竞争理论
E.劳动力成本理论
[单选题]（ ）理论不属于对劳动力供给模型进行修正的理论。
A.保留工资
B.劳动力成本
C.岗位竞争
D.工资效益
[简答题]简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。
[单选题](2015年5月)（ ）不属于学习型组织的特征。
A.愿景驱动的组织
B.组织的边界被重新界定
C.集权管理的高耸型组织
D.组织由多个创造型团队组成
[单选题](2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A.T检验
B.相关分析
C.方差分析
D.因子分析
[单选题](2015年5月)（ ）不属于后现代管理时期的理论。
A.控制论
B.系统论
C.期望理论
D.耗散结构论
[单选题](2015年5月) （ ）不属于高层管理人员的培训重点。
A.分析与决策能力
B.专业管理技能技巧
C.计划与组织实施能力
D.思维方式和价值观
