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[多选题]企业的重大劳动安全事故是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式，具体表现为（ ）.
A.重大的工厂安全技术事故
B.重大空中安全事故
C.矿山安全事故
D.海事安全事故
E.建筑安装工程安全事故
[简答题]简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。
[简答题]简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。
[简答题]简述企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求。
[多选题]重大劳动安全卫生事故处理对策的内容包括()。
A.重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提
B.编制应急预案
C.应急预案的评审、论证与备案
D.应急预案的实施
E.企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求
[单选题]航道整治工程应根据国家相关规定，针对（ ）制定生产安全事故和突发事件应急预案。
A.工程特点
B.工程类别
C.工程规模
D.工程阶段
[多选题]下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一
[简答题]科学发展观的核心是以人为本。但从近期发生的几起安全事故和突发事件不难发现,一些 干部仍然把“以人为本”理念放在一边,对人民群众的生命财产极端不负责任。在急功近利思想 的主导下，一些干部对明明需要纠正的事，却视而不见；明明按规定不能做的事，却照做不误； 把人命关天的大事当成小事。结果是，本来可以解决的问题却小事拖大，本来可以化解在萌芽 状态的矛盾却拖成了复杂事件，本来可以立即纠正的错误却延误了时机。
尽管2003年以来领导干部问责制逐步建立，但少数干部的责任意识还没有完全树立起 来，对人民群众的冷暖安危还没有真正放在心上，享乐主义、拜金主义、个人主义仍然在一些干 部的身上存在。
在这种精神状态下，少数干部难以履行执法为民的职责，难以兑现“对人民负责”的承诺， 难以切实保护人民群众的根本利益。这些事故的发生一再表明，少数干部不想负责、不能负责、不会负责的态度一天不除，重大事故的风险就一天不会减少，科学发展的理念就难以在一些干 部的心中生根。
1.请你结合材料，从执法者的角度，简述应如何预防和应对突发事件。
2.假如你是xx市政府的一名秘书，请你就上述材料中反映出来的问题，代市政府拟定一份 下发至各下属单位贯彻执行的意见。
要求：
符合意见的格式要求;现象陈述要简练；问题分析要中肯；措施办法要具体。篇幅为350~ 400 字。
[单选题]突发事件处理一般对策不包括()。
A.集权化的突发事件管理机构
B.突发事件预警
C.突发事件处理
D.突发事件评估
