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[判断题]员工一个月内出现迟到、早退15次（含）以上的，予以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次（ ）给予一定的经济处罚。
A.10元
B.50元
C.100元
D.200元
[判断题]职工连续旷工十五天或十二个月累计旷工三十天，单位可以解除劳动合同（1分）
A.正确
B.错误
[判断题]员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次50元给予一定的经济处罚。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]员工无假不到或无假不出勤视为旷工，员工旷工一天扣发本人（ ）天固定工资，并取消当月绩效奖金，同时按照《奖惩条例》规定进行处理。
A.2
B.3
C.4
D.5
[填空题]职工连续旷工达到（）个工作日或在（）个月内累计旷工达到三十个工作日的，用人单位应依法依规解除劳动合同。（1分）
[单选题]无故连续旷工3天以上或一年内累计旷工()天以上的,以及一年内请事假累计超过30天的(1分)
A.十天
B.一天
C.七天
D.五天
[填空题]不遵守考勤及请假制度，1个月内累计迟到、早退达2次，或1个月内旷工1天的行为，被中心认定后给予（ ）
[单选题]连续旷工15天及以上的或一年累计旷工30天及以上的,( ),年度绩效考核等级为D级。
A.解除劳动合同
B.留用察看
C.记大过
D.记过
[判断题]职工连续旷工达到10天及以上，或一年内累计旷工达到30天及以上的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]辅警旷工1天以上2天以内,记( )分。
A.2分
B.3分
C.5分
D.10分
[单选题](1.0分)员工一个月迟到.早退累计达()次者,按旷工一日处理,以此类推
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题](1.0分)员工月度旷工3日以上者,扣发()
A.旷工天数岗位绩效工资.年功工资.津贴补贴
B.旷工天数岗位绩效工资.年功工资
C.旷工天数岗位绩效工资.津贴补贴
D.旷工天数的岗位工资.全月绩效工资及全月津贴补贴
[单选题]连续旷工（）天或一年（自然年）内累计旷工30天及以上的，给予开除处分。
A.10天
B.12天
C.15天
D.20天
