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[单选题](1.0分)员工月度旷工3日以上者,扣发()
A.旷工天数岗位绩效工资、年功工资、津贴补贴
B.旷工天数岗位绩效工资、年功工资
C.旷工天数岗位绩效工资、津贴补贴
D.旷工天数的岗位工资、全月绩效工资及全月津贴补贴
[单选题](1.0分)员工月度累计旷工达1-3日的,扣发()
A.旷工天数岗位绩效工资.年功工资.津贴补贴
B.旷工天数岗位绩效工资.年功工资
C.旷工天数岗位绩效工资.津贴补贴
D.旷工天数年功工资.津贴补贴
[单选题]员工无假不到或无假不出勤视为旷工，员工旷工一天扣发本人（ ）天固定工资，并取消当月绩效奖金，同时按照《奖惩条例》规定进行处理。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]当日无考勤者视为旷工，旷工（ ）天，扣发当月工资
A.1
B.5
C. 15
D.旷工半天
[单选题]无故旷工一次，扣月度绩效奖（）元。
A.300
B.400
C.500
D.600
[判断题]月度施工计划原则上不准变更，特殊情况必须变更时，施工单位须提前3日提报，按月度施工计划流程办理。
A.正确
B.错误
[单选题]无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工（ ），或者一年内无故旷工累计（ ）的，给予开除：
A.15天；30天
B.15个及以上工作日；30个及以上工作日
C.0天；40天
D.30个及以上工作日；40个及以上工作日
[单选题]无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工，或者一年内无故旷工累计的，给予开除：
A.15天；30天
B.15个及以上工作日；30个及以上工作日
C.0天；40天
D.30个及以上工作日；40个及以上工作日
[判断题]当月累计旷工两次或当月累计旷工满1个工作日的，停发旷工期间的基本薪酬，给予警告处分（）
A.正确
B.错误
[单选题]当月累计旷工两次或当月累计旷工满（ ）工作日的，停发旷工期间的基本薪酬，给予警告处分；当月累计旷工两次以上或当月累计旷工满（ ）工作日的，停发旷工期间的基本薪酬，视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分
A.1个 、2个
B.2个 、3个
C.3个 、4个
D.4个 、5个
[单选题]不按公司规定请销假擅自离岗的、被劝离岗的为旷工。当月累计旷工满（ ）的，按旷工1个工作日处理。
A.5小时
B.6小时
C.8小时
D.10小时
[填空题]旷工期间如遇法定节假日,应( ) ,但视为连续旷工。
[判断题]未纳入月度施工计划的临时装卸路料计划，有关业务部提前3日向施工办提出申请，由施工办负责协调安排。
A.正确
B.错误
[单选题]员工连续旷工几天或一年内累计旷工几天,予以解除劳动合同?( )
A.5天;15天
B.15天;30天
C.3天;15天
D.5天;10天
[判断题]公司规定连续旷工超过15天，或全年累计旷工超过30天予以开除。()
A.正确
B.错误
