更多"[单选题]用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿"的相关试题:
[单选题]：用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前（）月的月平均工资的（）。
A.6；1/2
B.12；1/2
C.6；1/3
D.12；1/3
[判断题]劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A.正确
B.错误
[单选题]企业出资为劳动者提供专项培训的，双方应当订立《培训协议》约定服务期，劳动者在服务期限内违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金，违约金金额如何确定：（ ）。
A.A、双方自行协商约定违约金金额；
B.B、违约金金额相当于企业提供的培训费用；
C.C、一般为8-10万元。
D.D、以上选项都不对
[单选题]劳动者违反竟业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
[多选题]下列( )案件达成调解协议后,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
A.拖欠劳动报酬
B.拖欠工伤医疗费
C.拖欠经济补偿
D.拖欠赔偿金
[单选题]劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,并按规定提交离职申请材料,可以同用人单位解除劳动合同。
A.十五日
B.三十日
C.六十日
D.九十日
[单选题]试用期内劳动者需要提前( ) 天向用人单位提出离职。
A.三十天
B.十五天
C.三天
D.一天
[判断题]收入人员调动工作（包括轮岗）或因故离职，必须将本人所经管的收入工作，在规定期限内，全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。
A.正确
B.错误
[单选题] 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益( )的保护
A.最基本
B.全面
C.侧重
D.平等
[单选题]竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过( )。
A.6个月
B.12个月
C.18年
D.24个月
[单选题]：竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过( )。
A.6个月
B.12个月
C.18年
D.24个月
[单选题]《劳动法》确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。
A.求方客体的独立地位
B.供方主体的法律地位
C.供方客体的法律地位
D.求方主体的自主地位
