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[单选题]用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前（）月的月平均工资的（）。
A.6；1/2
B.12；1/2
C.6；1/3
D.12；1/3
[单选题]企业出资为劳动者提供专项培训的，双方应当订立《培训协议》约定服务期，劳动者在服务期限内违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金，违约金金额如何确定：（ ）。
A.A、双方自行协商约定违约金金额；
B.B、违约金金额相当于企业提供的培训费用；
C.C、一般为8-10万元。
D.D、以上选项都不对
[单选题]用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.用人单位
D.劳动行政部门
[单选题]劳动者违反竟业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
[单选题]因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。
A.劳动行政部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动监察部门
D.人民法院
[多选题]下列( )案件达成调解协议后,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
A.拖欠劳动报酬
B.拖欠工伤医疗费
C.拖欠经济补偿
D.拖欠赔偿金
[单选题]试用期内劳动者需要提前( ) 天向用人单位提出离职。
A.三十天
B.十五天
C.三天
D.一天
[判断题]收入人员调动工作（包括轮岗）或因故离职，必须将本人所经管的收入工作，在规定期限内，全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。
A.正确
B.错误
[单选题] 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益( )的保护
A.最基本
B.全面
C.侧重
D.平等
[单选题]如果劳动者从单位离职不是由于该单位提供的工资报酬过低而是因为对该单位的文化或领导风格不满意这种情况表明（ ）。
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
[单选题]如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明( )。
A.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
[单选题]如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
