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[单选题]我行员工产假期满上班的，因身体原因不能正常工作的，须提供相应的病假证明，超过产假部分可按( )处理。
A.延长产假
B.事假
C.旷工
D.病假
[单选题]女职工产假期满,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿满( )。
A.六个月
B.一周岁
C.一周半
D.两周岁
[单选题]某员工休完产假进行产假报销,经核算产假津贴高于员工月发工资,根据国家规定需要对差额部分进行补发,这部分产假津贴差额应计入税前发放合并计税发放,请问是否正确()。
A.正确
B.错误
[判断题]我行员工应时刻注意仪容举止，上班时间应按本行统一规定着装。
A.正确
B.错误
[判断题]根据我行问责管理办法规定，对员工行政处分期满后，需由当事人向原作出决定的机构申请，经审批后解除。
A.正确
B.错误
[多选题]我行员工因（）等原因解除劳动合同的，可以将其人事档案调出。
A.调动到其他单位
B.离职
C.辞退
D.被开除
[单选题]我行员工因公/私推迟到岗、提前离岗或在上班时间中途外出的，均应事先（ ），由所在机构或部室负责人审核外出事由，经批准后方可外出。
A.填写《因公出差事务申请》
B.填写《请休假审批表》
C.填写《员工外出登记表》
D.口头向领导报备
[判断题]凡正式报到的员工，试用期满后，由于个人原因尚未参加新员工培训的，或培训考核不合格者，不得转为正式员工。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]事假期满后，应按期上班，如因特殊原因或突发事件需续假的，必须在事假期满前提出续假申请，经批准后方可休假，如在异地可用电话方式预请假，上班后一周内补办准假手续。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]女员工产假为( )天(其中产前可休假15天),符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育的,增加产假60天。
A.98
B.108
C.118
D.128
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。
A.正确
B.错误
[判断题]未经许可，我行员工不得以我行名义向媒体（尤其是网络媒体）透露有关我行的任何信息或者发布言论。( )
A.正确
B.错误
[多选题]为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。
A.管理通道
B.技术通道
C.营销通道
D.专业通道
[判断题]外包公司员工因业务需要可以登录我行生产环境业务和管理系统，并可使用与我行员工相同的操作权限。
A.正确
B.错误
