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[判断题]薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]省联社《行业薪酬管理办法》中指出薪酬管理原则为（）以及物质奖励与精神激励相结合。
A.效率优先，兼顾公平
B.责、权、利相统一
C.短期激励与中长期激励相结合
D.薪酬制度改革与相关改革配套进行
[单选题]()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
A.动力
B.能级
C.激励
D.封闭
[多选题]规范企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，建立符合企业负责人特点的薪酬制度，实行企业负责人薪酬与（ ）相挂钩的分配方式。
A.责任$
B.$职务$
C.$风险$
D.$经营业绩
[填空题]员工激励其根本目的是正确诱导员工额工作动机，调动他们工作的积极性和创造性，使他们在实现企业目标同时满足（），提高（）。
[单选题]薪酬管理方法制定的原则是：（ ）、激励、经济、合法。
A.公平、竞争
B.平均、和谐
C.公平、差异
D.有序、竞争
[判断题]( )新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()。
A.正确
B.错误
[判断题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定中长期激励指对单位中长期发展作出突出贡献以及在单位未来发展中有关键或核心作用的人员实施的股权、期权等形式的激励。
A.正确
B.错误
[单选题]企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、（）等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，激励与约束并重，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据。
A.单位年度工资总额$
B.$企业负责人薪酬$
C.$职工薪酬$
D.$评价等级
[单选题]员工激励是指通过一定的激励方法，激发和调动员工的积极性和创造性，为实现（）服务。
A.生产效能
B.企业目标
C.工作业绩
D.产能目标
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( ):
A.岗位分析
B.了解劳动力需求关系
C.薪酬调查
D.了解企业的财力状况
[判断题]员工绩效激励政策主要是薪酬激励,其他政策作用不大。( )
A.正确
B.错误
[判断题] ( )培训是激励员工工作积极性的重要措施。
A.正确
B.错误
