更多"[判断题]员工绩效激励政策主要是薪酬激励,其他政策作用不大。( "的相关试题:
[单选题]工作分析除了在培训、绩效考核、薪酬管理等方面发挥积极的作用外,还对员工的()起到了积极作用。
A.劳动安全与健康
B.工作积极性
C.业务技能
D.竞争意识
[判断题]KPI管理将客服中心的战略目标逐层分解,通过绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效激励管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。
A.正确
B.错误
[单选题]法人行社高管人员绩效薪酬按薪酬总额标准值的（ ）%确定基数，挂钩法人行KPI考核结果、高管个人年度绩效考核结果兑现。
A.80
B.75
C.70
D.65
[单选题]KPI管理将客服中心的战略目标逐层分解,通过()、绩效激励管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.以上都是
[多选题]公司设置质量安全绩效激励奖，分别是（ ）。
A.A、月度质量安全奖
B.B、季度质量安全奖
C.C、年度质量安全奖
D.D、百日安全奖
[单选题]商业银行内部审计部门应当每（）对绩效考核及薪酬机制和执行情况进行专项审计，审计结果向董事会和监事会报告
A.季
B.半年
C.年
D.两年
[单选题]县级行社应当建立绩效薪酬延期支付机制，根据业务的收益实现和风险变化情况，合理确定绩效薪酬的支付时间，明确规定绩效薪酬的追索及扣回，并不断加以完善调整是指对绩效考核（）的工作要求
A.加强领导，严格考核
B.适度激励，总额控制
C.延期支付，注重长效
D.结合实际，因地制宜
[判断题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定，签订正式劳动合同的职工都必须参与绩效薪酬延期支付。
A.正确
B.错误
[判断题]外派专职董事、监事和高级管理人员绩效薪酬原则上按派出公司同职级人员绩效薪酬1.2倍核定。( )
A.正确
B.错误
[判断题]企业负责人年度薪酬分为基本年薪、绩效年薪、超额利润分享、任期激励收入四部分。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题] )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。
A. 防御者战略
B. 探索者战略
C. 跟随者战略
D. 迸攻者战略
[多选题]薪酬支付的原则,是保证薪酬支付以充分起到激励作用,必须遵循的一些基本要求,主要包括( )。
A.薪酬支付及时性原则
B.薪酬支付的现金原则
C.福利享有的绩效挂钩原则
D.薪酬预支的担保原则
[多选题]固定薪酬占比一般不高于薪酬总额的（）、浮动薪酬由绩效薪酬和专项奖励两部分构成，占比一般不低于薪酬总额的（ ）。
A.0.35
B.0.45
C.0.55
D.0.65
[判断题]个人经营性贷款坚持“简便快捷、灵活高效，担保充分、安全规范”的原则，实行绩效激励与风险惩戒相结合的评价考核制度。
A.正确
B.错误
