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[多选题]薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,其中经济性薪酬可分为( )。
A.直接经济性薪酬
B.间接经济性薪酬
C.工资
D.福利
[多选题]福利是对员工直接薪酬、激励性报酬以外的薪酬的补充部分,分为( )。
A.企业福利
B.部门福利
C.法定福利
D.非法定福利
[单选题]《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行根据国家有关规定制定本行（ ）激励计划。
A.A.短期
B.B.中长期
C.C.长期
D.D.年度
[判断题]员工绩效激励政策主要是薪酬激励,其他政策作用不大。( )
A.正确
B.错误
[单选题]企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、（）等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，激励与约束并重，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据。
A.单位年度工资总额$
B.$企业负责人薪酬$
C.$职工薪酬$
D.$评价等级
[多选题]要建立长短结合、方式灵活、激励高效的中长期薪酬激励机制，实现（ ）等生产要素按贡献参与分配，有力促进自主创新和科技成果转化。
A.人脉$
B.$知识$
C.$技术$
D.$管理
[单选题]下列关于薪酬激励政策说法不正确的是( )。
A.可变薪酬为主的企业员工可能对企业不够信任
B.强调短期回报的薪酬政策,企业员工价值增值与企业价值增值之间的联系紧密
C.固定薪酬为主的企业给予员工安全感和稳定感
D.强调长期回报的薪酬政策典型设计是员工持股计划
[多选题]薪酬支付的原则,是保证薪酬支付以充分起到激励作用,必须遵循的一些基本要求,主要包括( )。
A.薪酬支付及时性原则
B.薪酬支付的现金原则
C.福利享有的绩效挂钩原则
D.薪酬预支的担保原则
[多选题]规范企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，建立符合企业负责人特点的薪酬制度，实行企业负责人薪酬与（ ）相挂钩的分配方式。
A.责任$
B.$职务$
C.$风险$
D.$经营业绩
[单选题]在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( ):
A.岗位分析
B.了解劳动力需求关系
C.薪酬调查
D.了解企业的财力状况
[多选题]省联社《行业薪酬管理办法》中指出薪酬管理原则为（）以及物质奖励与精神激励相结合。
A.效率优先，兼顾公平
B.责、权、利相统一
C.短期激励与中长期激励相结合
D.薪酬制度改革与相关改革配套进行
[判断题]对后勤服务的过程监控的结果主要应用于后勤服务企业的激励和合法合规性的判定。
A.正确
B.错误
[单选题] )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。
A. 防御者战略
B. 探索者战略
C. 跟随者战略
D. 迸攻者战略
[单选题]开展（ ）市场化单位、施工类企业、混合所有制供电单位以及集体企业薪酬激励
研究。研究设立一线年功工资，使薪酬分配向一线倾斜，稳定一线队伍。
A.信息化$
B.$网络化$
C.$科技型$
D.$智能型
