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[简答题] 人员不安全行为控制与管理的指导思想是什么?
[简答题]人员不安全行为控制与管理的基本途径是什么?
[多选题] 人事部门负责发起制定员工行为管理制度，设立员工行为管理台账，将员工入职前( )等纳入案防管理范畴，将员工八小时内外行为规范、交友情况、负债情况等纳入员工行为失范监测范畴，并定期组织员工异常行为排查，根据排查结果向合规部门出具结论报告。
A. 背景考察
B. 职业操守
C. 家庭情况
D. 轮岗情况
[多选题]员工行为规范管理条例中，对安全管理考核细则包括（ ）
A.由于网络安全或信息安全防护不及时给公司造成损失
B.SOT弄虚作假
C.未执行维修费用审批流程导致维修费超预算
D.未按要求制定设备保养计划并督促实施，导致有效期失效
[多选题]员工行为规范管理条例中，对规划部门管理考核细则包括（ ）
A.规划提供库位标签打印错误
B.库存差异调整错误
C.规划层高设计不符合现场
D.库位调整通知错误
[单选题]银行一定要加强员工行为管理,及时掌握员工思想行为动态,全面了解员工()小时内外思想动态行为(0.14分)
A.8
B.10
C.12
D.24
[单选题]人事部门负责发起制定员工行为管理制度，设立员工行为：（）
A.信息台账
B.登记台账
C.管理台账
D.人事台账
[多选题]员工行为规范管理条例中，对质量部考核细则包括（ ）
A.HOLD区域内质量溢出
B.无依据HOLD，释放
C.因工作失误造成停线
D.HOLD报表数据处理错误
[多选题]员工行为规范管理条例中，对运作部考核细则包括（ ）
A.特殊状态物料未贴目视
B.物料占用物流/行人通道
C.停车未拉手刹
D.设施TPM未按要求点检
[多选题]员工行为规范管理条例中，对计划部考核细则包括（ ）
A.盘点数据错误
B.项目余料库存反馈有误
C.因计划原因导致的紧急拉动
D.库存差异调整错误
