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[单选题]诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。
A.董事长
B.企业总经理
C.高层领导
D.公司股东
[单选题]诊断面试的目的在于()
A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B.了解应聘者的职业意图
C.考察应聘者的职业水平
D.评价招聘单位的岗位设置
[多选题]诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（ ）。
A.实际能力
B.潜力
C.求职动机
D.知识与技能
E.个人社会背景与经验
[单选题]在社区卫生诊断中，教育与组织诊断是指
A.现有的卫生、疾病防治政策分析
B.行为、生活方式、社区条件和设施情况
C.社区死亡和患病情况
D.慢病防治需要依靠的主要组织机构和人员构成分析
E.社区特点、人口学特征、经济状况等
[多选题]诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。
A.表达能力
B.交际能力
C.应变能力
D.思维能力
E.个人工作兴趣与期望
[多选题]下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。
A.人才交流中心
B.上门招聘
C.猎头公司
D.招聘洽谈会
E.熟人推荐
[单选题]诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。
A.企业领导
B.人力资源招聘部
C.企业培训部门
D.人力资源部门
[多选题](2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（ ）。
A.实际能力
B.潜力
C.求职动机
D.知识与技能
E.个人社会背景与经验
[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A.人才交流中心
B.猎头服务
C.校园招聘广告
D.网络招聘
[单选题]承担职业病诊断的机构进行职业病诊断时，应当组织几名取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断
A.2名
B.3名
C.2名以上
D.3名以上
E.4名以上
[单选题]面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。
A.面试者的经验
B.主试人员的经验
C.面试的问题设置
D.面试者的知识结构
[单选题]诊断恶性肿痛的组织学依据是
A.瘤细胞浆蓝染
B.瘤细胞核深染
C.瘤细胞核多
D.瘤细胞核大
E.瘤细胞形态和组织结构异型性
[单选题]（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ） 。
A.交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘
