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[单选题]岗位薪点工资占工资总额的（），绩效工资占工资总额的（）左右，辅助工资占比一般不超过（）。
A.20%-30%，60%，15%
B.30%-40%，50%，15%
C.30%-40%，60%，10%
D.30%-40%，50%，10%
[单选题]严格执行工资总额计划。各级单位必须严格在上级主管单位下达的工资总额计划范围内执行工资发放，不得违反规定（）发放工资；不得产生新的工资结余或将未使用完的工资挂往来账。
A.超提、超计划
B.超额、超计划
C.超额、超预算
D.超提、超预算
[填空题]现阶段住房公积金计提比例：单位负担工资总额的（ ），个人负担工资总额的（ ）。
[填空题]现阶段失业保险计提比例：单位负担工资总额的（ ），个人负担工资总额的（ ）。
[填空题]现阶段基本医疗保险计提比例：单位负担工资总额的（ ），个人负担工资总额的（ ）。
[填空题]现阶段基本养老保险计提比例：单位负担工资总额的（ ），个人负担工资总额的（ ）。
[判断题]基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]集体企业用工、劳务派遣用工的工资总额实行（ ），由各单位负责相关工资总额计划的编制、下达、执行、考评等管理工作，
A.备案管理
B.预案管理
C.计划管理
D.预算管理
[多选题]工资总额由基础工资、增量工资、专项工资三部分构成，其中增量工资包括基本增资、效益增资和业绩考核兑现工资。
A.考核工资
B.基础工资
C.增量工资
D.专项工资
[判断题]薪酬总额分为两部分，一部分为固定薪酬，即年度工资总额，包含基本工资和随工资发放的津（补）贴；另一部分为变动薪酬，即奖金。 _x000b_
A.正确
B.错误
[多选题]持续完善工资总额管控模式，在预控计划范围内滚动编制工资预算，盘活工资存量、用好工资增量，重点向（）的部门倾斜。
A.经营效益好
B.劳动效率高
C.业绩贡献大
D.示范作用强
[单选题]绩效考核结果分别与各单位工资总额、（）、管理机关绩效工资、一线班组绩效工资挂钩，
A.单位领导班子成员薪酬
B.单位领导班子成员奖金包
C.单位领导班子成员工资总额
D.单位领导班子成员绩效工资
[多选题]企业工资总额有下列哪些
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.技能工资
[多选题]下列计入工资总额的是
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
E.独生子女补贴
[单选题]严格规范工资列支渠道。所有工资性支出要严格按照有关财务制度规定，全部纳入工资总额核算，支出前须经本单位人资部门审签，除国家规定外，不得以任何理由、任何形式在成本中列支其他工资性支出；不得从（）中列支长期职工工资。
A.省管产业单位
B.其他人工成本
C.农村电网维护管理费或外部劳务费
D.其他项目经费
[判断题]各单位要严格规范工资收入列支渠道，除公司下达的工资总额计划之外，不得多头提取或重复计提工资性来源。
A.正确
B.错误
