更多"[单选题]当日无考勤者视为旷工，旷工（ ）天，扣发当月工资"的相关试题:
[单选题]员工无假不到或无假不出勤视为旷工，员工旷工一天扣发本人（ ）天固定工资，并取消当月绩效奖金，同时按照《奖惩条例》规定进行处理。
A.2
B.3
C.4
D.5
[填空题]二级票务事故，给予当事人通报批评或警告处分，在（ ）范围内通报，扣发当月绩效工资 50%，并由其承担全部或部分经济损失，每次扣除责任部门目标考核 0.5 分。
[单选题]不按公司规定请销假擅自离岗的、被劝离岗的为旷工。当月累计旷工满（ ）的，按旷工1个工作日处理。
A.5小时
B.6小时
C.8小时
D.10小时
[单选题]请假无假条视为旷工,员工上岗、调动无正常手续,人力资源处有权不予造发工资或进行工资调整。( )
A.对
B.错
[多选题]下列情况也视为旷工:( )
A.以虚假理由请假。
B.不服从工作调动和安排,未及时到新岗位上班。
C.迟到、早退、溜岗30分钟以上。
D.超过假期又没有及时续假。
[多选题]下列哪种情况视为旷工( )。
A.以虚假理由请假
B.不服从工作调动和安排,未及时到新岗位上班
C.迟到、早退、溜岗30分钟以上
D.超过假期又没有及时续假
[填空题]假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过（）天，予以解除劳动合同。
[填空题]假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。
[单选题]某企业规定员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是( )的强化方式。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
[判断题]用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的视为旷工。( )
A.正确
B.错误
[单选题]旷工( )的,取消当月岗位工资和企业福利津补贴,薪酬按工作地最低工资标准执行.
A.半天
B.1天
C.1.5天
D.2天
[单选题] 劳动者旷工两天及以上者（）当月岗位工资。
A.照发
B.发放一半
C.取消
D.按一定比例来发放
[判断题]员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的 70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]当月累计旷工两次或当月累计旷工满1个工作日的，停发旷工期间的基本薪酬，给予警告处分（）
A.正确
B.错误
[单选题]当月累计旷工两次或当月累计旷工满（ ）工作日的，停发旷工期间的基本薪酬，给予警告处分；当月累计旷工两次以上或当月累计旷工满（ ）工作日的，停发旷工期间的基本薪酬，视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分
A.1个 、2个
B.2个 、3个
C.3个 、4个
D.4个 、5个
