更多"[填空题]假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过（）天，予以解除劳"的相关试题:
[填空题]假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。
[填空题]连续旷工时间超过（）天或一年内累计旷工时间超过（）天的，解除劳动合同。
[填空题]劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。
[填空题]劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
[填空题]劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位（ ）的有关事项。
[填空题]劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( )
[填空题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
[填空题]劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或（ ）确认。
[填空题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
[填空题]湖南省电力公司()归口管理劳动合同，负责公司劳动合同管理制度的建立、修订和完善，指导、监督公司及其所属单位加强劳动合同管理。
[填空题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
[填空题]各单位与员工订立的劳动合同文本一式()份。
[填空题]劳动合同的期限分为（）.（）和（）为期限。
[填空题]因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,煤矿企业（）解除劳动合同。
[填空题]无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律的（ ）。
[填空题]劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。
