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[多项选择]根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
A. 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
B. 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”
C. 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
D. 组织的权力等级是自上而下的
E. 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质
F. 管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
[填空题]（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
[多项选择]通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
A. 职工是社会人
B. 职工是经济人
C. 企业中存在非正式组织
D. 新型的领导能力在于提高职工的满足程度
E. 领导者能力在于提高劳动生产率
[判断题]科学管理运动时期最杰出的代表人物是梅奥。
[单项选择]乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
A. 使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机械、材料，并使作业环境标准化
B. 工资支付的对象是工人而不是职位
C. 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
D. 工人的一切都是为了经济利益
[单项选择]梅奥在管理理论中，把人当作（）
A. 自然人
B. 经济人
C. 政治人
D. 社会人
[判断题]梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
[多项选择]梅奥的霍桑实验有（）。
A. 工作环境试验
B. 物质条件试验
C. 访谈试验
D. 接线板接线工作室试验
E. 铁锹试验
[单项选择]（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。
A. 正式组织
B. 非正式组织
C. 企业组织
D. 社会组织
[填空题]梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
[填空题]梅奥在1927-1932年主持了著名的（）实验，提出了（）管理理论。
[单项选择]梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 非理性人
[单项选择]在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
A. 《管理心理学》
B. 《人类动机的理论》
C. 《工业文明中的人的问题》
D. 《组织与管理》
[填空题]管理理论发展的第二阶段为（）时期，其中的代表人物是美国哈佛大学教授梅奥。
[单项选择]梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
A. 团队
B. 群体
C. 正式组织
D. 非正式组织
