更多"通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）"的相关试题:
[单项选择]梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 非理性人
[多项选择]根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
A. 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
B. 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”
C. 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
D. 组织的权力等级是自上而下的
E. 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质
F. 管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
[单项选择]梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现的人
D. 复杂人
[单项选择]霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
[多项选择]梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
A. 企业中的人首先是“经济人”
B. 企业中的人首先是“社会人”
C. 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
D. 企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
[单项选择]梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[单项选择]梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
A. 团队
B. 群体
C. 正式组织
D. 非正式组织
[简答题]简述泰罗的科学管理与梅奥的霍桑实验的比较？
[单项选择]梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
A. 群体动力
B. 人群关系
C. 需要层次
D. 心理技术
[简答题]试对梅奥的哲学价值观、方法论及霍桑实验进行评述。
[单项选择]美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
A. 《心理学与工业效率》
B. 《企业的人性面》
C. 《工业文明中人的问题》
D. 《工业管理与一般管理》
[单项选择]梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
A. 正式
B. 有效率
C. 非正式
D. 无效率
[填空题]梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
[判断题]梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
[单项选择]梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
A. 第一阶段
B. 第二阶段
C. 第三阶段
D. 第四阶段
[单项选择]霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身—（）的正式诞生。
A. 管理过程学派
B. 人际关系学说
C. 社会系统学派
D. 决策理论学派
[单项选择]美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 情感人
D. 复杂人
[单项选择]与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
A. 美国学者马斯洛
B. 美国学者舒茨
C. 美国学者拉尔夫·林顿
D. 美国学者罗特利斯伯格
