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[简答题]霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。
[多项选择]根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
A. 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
B. 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”
C. 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
D. 组织的权力等级是自上而下的
E. 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质
F. 管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
[单项选择]霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。
A. 领导风格
B. 福利待遇
C. 劳动条件
D. 人际关系
[单项选择]梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
A. 正式
B. 有效率
C. 非正式
D. 无效率
[单项选择]在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）
A. 经济人
B. 文化人
C. 社会人
D. 自然人
[单项选择]霍桑实验表明，由于企业工人并非孤立存在的个体，因此人是（）
A. “经济人”
B. “社会人”
C. “复杂人”
D. “自然人”
[单项选择]霍桑实验共分为（）
A. 二个阶段
B. 三个阶段
C. 四个阶段
D. 五个阶段
[简答题]霍桑实验由哪几个分实验组成，这些实验说明了什么？
[多项选择]梅奥的霍桑实验有（）。
A. 工作环境试验
B. 物质条件试验
C. 访谈试验
D. 接线板接线工作室试验
E. 铁锹试验
[多项选择]霍桑实验的结论包括（）。
A. 管理人员的作用不大
B. 团结奋斗在组织中是很重要的
C. 群体中有存在非正式群体
D. 个人的态度对行为很重要
E. 工人都是“经济人”
[单项选择]霍桑实验的研究结果是（）
A. 物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B. 当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C. 人是单纯追求金钱收入的经济人
D. 生产效率受企业内部人际关系的影响
[单项选择]著名的霍桑实验是由（）个分实验组成的。
A. 三
B. 四
C. 五
D. 六
[判断题]梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
[多项选择]霍桑实验包括以下哪些事件（）。
A. 谈话研究
B. 工厂照明实验
C. 观察实验
D. 铁锹实验
E. 继电器装配实验
[单项选择]（）主持了著名的霍桑实验。
A. 梅奥
B. 西蒙
C. 韦伯
D. 法约尔
[单项选择]霍桑实验表明，人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[单项选择]“霍桑实验”证明人是（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
