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[多项选择]梅奥的霍桑实验有（）。
A. 工作环境试验
B. 物质条件试验
C. 访谈试验
D. 接线板接线工作室试验
E. 铁锹试验
[单项选择]梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
A. 团队
B. 群体
C. 正式组织
D. 非正式组织
[单项选择]梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
A. 群体动力
B. 人际关系
C. 需要层次
D. 科学管理
[单项选择]梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。
A. 经济人
B. 社会人
C. 经济—社会人
D. 有不同层次需求的人
[单项选择]美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
[单项选择]（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。
A. 正式组织
B. 非正式组织
C. 企业组织
D. 社会组织
[单项选择]美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
A. 《心理学与工业效率》
B. 《企业的人性面》
C. 《工业文明中人的问题》
D. 《工业管理与一般管理》
[单项选择]霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
[判断题]梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
[简答题]霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。
[判断题]“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
[单项选择]在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
A. 《管理心理学》
B. 《人类动机的理论》
C. 《工业文明中的人的问题》
D. 《组织与管理》
[判断题]艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
[多项选择]根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
A. 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
B. 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”
C. 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
D. 组织的权力等级是自上而下的
E. 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质
F. 管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
[单项选择]霍桑实验的主要发现是（）。
A. 照明影响工作效率
B. 人际关系在管理中占主要地位
C. 实验者期望影响实验结果
D. 物理因素比心理因素重要
[单项选择]梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
A. 第一阶段
B. 第二阶段
C. 第三阶段
D. 第四阶段
[填空题]（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
[判断题]在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
