更多"管理方格理论认为，对员工的需要关怀备至，创造了一种舒适、友好氛围和工作"的相关试题:
[单项选择]领导者应该认识到，员工存在着一种确定工作目标的需要，并要激起员工的这种需要，这对应途径一目标理论的主要内容中的（）。
A. 明确工作目标
B. 明确实现目标的途径
C. 提高目标的吸引力
D. 根据不同的情境，采用不同的领导方式
[填空题]马斯洛的需求层次理论认为，（）需要是一种对友谊、爱情以及归属感等方面的需要。
[单项选择]近代已采用链锁反应理论来解释物质燃烧的本质，该理论认为，燃烧是一种（）的链锁反应。
A. 化合
B. 还原
C. 游离基
D. 分子运动
[填空题]基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。
[判断题]能力的二因素理论认为，每一种能力活动都是不同的，因此完成该活动只需要特殊因素。
[单项选择]赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
A. 激励因素
B. 维持因素
C. 期望因素
D. 公平因素
[单项选择]成就需要理论认为人除了生理需要还有什么需要（）
A. 权利需要、亲和需要、物质需要
B. 权利需要、亲和需要、成就需要
C. 权利需要、成就需要、物质需要
D. 亲和需要、成就需要、物质需要
[单项选择]最佳摄食理论认为：动物任何一种行为都会给自己带来利益，同时也会为此付出一定的代价；自然选择总是倾向于使动物从所发生的行为中获得（）
A. 最大的利益
B. 一般的收益
C. 最小的收益
D. 毫无收益
[单项选择]下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）。
A. “社会人”假设
B. “理性人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “主观理性人”假设
[判断题]领导风格连续统一体理论认为没有一种领导风格总是正确的，也没有一种领导风格总是错误的。
[单项选择]成就需要理论认为人的需要由（）组成。
A. 成就、权力和情谊
B. 成就、权力和关系
C. 生存、关系和情谊
D. 生存、关系和谐和成长
[多项选择]需要层次理论认为人类的多种需要分为（）
A. 生理的需要
B. 安全需要
C. 社交的需要
D. 自尊的需要
E. 自我实现的需要
[单项选择]（）是研究需要与行为动机关系的一种理论，认为人类行为是由动机驱使的，而动机又是由需要决定的，需要是人类行为的原动力。
A. 双因素理论
B. 成就需要理论
C. 需要层次理论
D. 目标理论
[单项选择]期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断
A. 努力和绩效的关系
B. 老板和员工的关系
C. 绩效和奖赏的关系
D. 奖赏和目标的关系
[单项选择]马斯洛的需要理论认为人的需要有几个等级（）
A. 3个
B. 4个
C. 5个
D. 6个
[判断题]公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。
[判断题]权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
[单项选择]麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
A. 对发展的需要
B. 对权力的需要
C. 对精神的需要
D. 对享受的需要
[单项选择]大卫麦克利兰的需要理论认为最高层次的需要是（）。
A. 就业需要
B. 合群需要
C. 权力需要
D. 成就需要
E. 自我实现需要
