更多"[多选题]根据《劳动法》的规定，下列属于用人单位提前30日以书面形式通"的相关试题:
[单选题]劳动法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.五日
B.十日
C.二十日
D.三十日
[单选题]根据《劳动法》,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.十日
B.二十日
C.三十日
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.五日
B.十日
C.二十日
D.三十日
[单选题]根据《劳动法》,用人单位因故解除合同时,应当 提 前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.十日
B.二十日
C.三十日
[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A.在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.因酒驾被判刑
C.严重违反公司规章制度，将公司商业秘密泄露给对手
D.非工作时间酗酒摔伤，医疗期满后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
[单选题]按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
[单选题]根据集团公司规定，劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.30
B.10
C.20
D.15
[单选题]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括()
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[多选题]（2014年） 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 月工资的有（ ）。
A.严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因式负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工 作的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳 动合同达成协议的
[多选题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（ ）。
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E.处在哺乳期的女职工
[多选题]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
A.严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[多选题]有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人 ( )
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
[多选题]有下列()等情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.严重违反用人单位的规章制度的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
[单选题]我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
