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发布时间:2024-07-11 23:00:06

[多选题]项目质量履约关键岗位考核人员有()。
A.项目经理
B.生产经理
C.总工程师
D.商务经理
E.责任工程师

更多"[多选题]项目质量履约关键岗位考核人员有()。"的相关试题:

[多选题]项目质量履约关键岗位中项目经理质量管理考核项内容包含()。
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[多选题]项目质量履约关键岗位中生产经理质量管理考核项内容包含()。
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B.进场材料验收的认真程度
C.材料供应是否及时
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[判断题]质量履职监督员负责该季度对项目质量履约关键岗位人员的质量履职情况进行监督和客观真实地评价评分,各项目填报时间为每季度末30日前。
A.正确
B.错误
[判断题]关键岗位人员交流管理办法规定了公司关键岗位范围、关键岗位人员交流时间、交流工作组织实施、交流纪律,以及人员交流的管理和考核等要求。
A.正确
B.错误
[单选题]公司各单位( )要依据关键岗位人员范围,将本单位关键岗位、在岗人员情况和分析材料报公司人力资源部(社保中心)。
A.每年8月底前
B.每年9月底前
C.每年10月底前
D.每年年底前
[判断题]《国家电网公司网络与信息系统安全管理办法》中对关键岗位人员进行安全技能考核,并将信息安全技能考核内容纳入公司安规考试。( )
A.正确
B.错误
[单选题]关键岗位人员交流时间要求:在同一一类关键岗位连续工作满( )。
A.4年
B.5年
C.6年
D.7年
[单选题]关键岗位人员交流时间要求:在同一二类关键岗位连续工作满( )。
A.4年
B.5年
C.6年
D.7年
[多选题]下列关于项目关键岗位质量履职报表实施细则说法正确的是()
A.公司所有项目在竣工验收前均需填报项目关键岗位质量履职报表
B.各项目填报人员应根据附件一对各关键岗位进行评分。各岗位满分为25分,分为若干子项。各子项根据该岗位完成情况评为好、中、差三个等级,并据此打分
C.汇总完毕后,各分公司技术质量部应对汇总的成绩进行统计分析。对首次出现季度评分低于18分的,技术质量部应对相应人员进行谈话,督促其加强质量管控意识
D.对于连续两次季度评分低于18分的,公司将根据《奖惩实施细则》对相应人员进行处罚。对连续三次季度评分低于18分的,公司将考虑对该关键岗位人员进行更换
E.项目部填报人员由各分公司技术质量部统一指定,不得随意更改
[单选题]对人员变更进行管理的目的是为确保生产安全关键岗位人员发生变更时,岗位人员具备保证生产安全平稳运行所需的相关知识、技能和特定经验的( )要求。
A.最高
B.同等
C.特殊
D.最低
[单选题]关键岗位人员交流按照人员管理权限( )组织实施。
A.分类型
B.分级别
C.分层次
D.分职务
[判断题]业主项目部应对参加工程建设的施工项目部、监理项目部进行质量责任量化考核,考核结果经建设管理单位审核后上报省公司级单位,考核结果在一定时段内与工程招投标挂钩。(  )[国网(基建/2)112—2019《国家电网有限公司基建质量管理规定》第七十二条]
A.正确
B.错误
[多选题]架桥机作业前应明确( )等关键岗位人员,明确分工,有针对性进行教育交底,各岗位人员不得交叉使用。
A.架桥机机长
B.操作司机
C.电工
D.支腿监护
E.起重小车监护

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