更多"一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关"的相关试题:
[多项选择]劳动关系协调人员职业操守包括（）。
A. 树立和强化现代劳动关系协调意识
B. 以公正办案实现公平正义
C. 坚持中立，不要做当事人的“代理人”
D. 讲诚信，守纪律
[单项选择]偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员（）。
A. 不遵守职业伦理
B. 没有基本的道德规范
C. 故意放弃或者无意中没有坚持中立立场
D. 没有良好品德和行为
[判断题]在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
[多项选择]劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。
A. 工资集体协商机制是保障
B. 劳资双方树立共赢和利益共享的观念
C. 劳资双方和谐共处的理念
D. 尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
[单项选择]劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。
A. 遵纪守法，严谨求实
B. 以人为本，客观公正
C. 积极主动，热情服务
D. 和谐至上，合作共赢
[多项选择]党中央提出促进社会就业，就必须完善劳动关系协调机制，进一步加强（）协调劳动关系三方机制建设。
A. 员工
B. 企业
C. 政府
D. 工会
[多项选择]劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。
A. 工资法
B. 工时与休假法
C. 劳动合同法
D. 集体合同法
[简答题]劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？
[判断题]1996年，浙江省率先建立了劳动关系三方协调机制。
[单项选择]以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。
A. 投资模式
B. 产业模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式
[单项选择]利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）
A. 阶级斗争的观点
B. 多元化观点
C. 一元化观点
D. 管理主义观点
[多项选择]在劳动法的体系结构中属于劳动关系协调法的有（）
A. 工资法
B. 劳动合同
C. 集体协商
D. 集体合同
[简答题]工会协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要手段是什么？
[多项选择]协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。
A. 劳动规章、政策的制定
B. 劳动标准的确定
C. 职工突发事件
D. 集体劳动争议
[多项选择]劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（）
A. 劳动管理方面的关系
B. 社会保险方面的关系
C. 处理劳动争议所发生的某些关系
D. 工会组织与用人单位行政之间的关系
[多项选择]我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（）
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
