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[多项选择]在劳动法的体系结构中属于劳动关系协调法的有（）
A. 工资法
B. 劳动合同
C. 集体协商
D. 集体合同
[判断题]劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，涉及劳动关系的各个方面。
[判断题]劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。
[多项选择]劳动规章制度体系主要包括（）
A. 招聘制度、考勤与休假制度
B. 薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C. 产权制度、保密制度
D. 培训制度、人事交接调动制度
[多项选择]以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（）。
A. 劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系
B. 劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
C. 工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系
D. 劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系
E. 社会养老保险关系
[多项选择]劳动规章制度体系包括以下哪几个（）
A. 招聘制度
B. 福利制度
C. 保密制度
D. 培训制度
[多项选择]企业劳动关系的要素包括（）。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 形式
E. 特征
[多项选择]企业劳动关系预警系统主要包括（）
A. 确定日常管理主体和管理制度
B. 设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系
C. 明确企业劳动关系预警内容及主要程序
D. 预防和处理各类突发事件
[单项选择]劳动关系的双方当事人包括（）
A. 劳动行政部门和劳动者
B. 工会和劳动者
C. 用人单位和劳动者
D. 用人单位和劳动行政部门
[判断题]熟练劳动与非熟练劳动的关系即复杂劳动与简单劳动的关系。
[填空题]劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生
[多项选择]劳动法律关系的要素包括（）。
A. 劳动法律关系主体
B. 劳动法律关系客体
C. 劳动法学关系对象
D. 劳动法律关系内容
[多项选择]劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（）
A. 劳动管理方面的关系
B. 社会保险方面的关系
C. 处理劳动争议所发生的某些关系
D. 工会组织与用人单位行政之间的关系
