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[单选题]关于精神分析理论,下列描述不恰当的是
A. 精神分析理论的核心是强调个体一切行为的基础都有无意识活动的参与
B. 自由联想是精神分析方法的核心
C. 由于精神分析理论患者早期痛苦的经历被压抑到潜意识当中,所以很容易自我察知
D. 梦的分析是探索潜意识的另一种方法
[单选题]下列关于择业原则的描述,不恰当的是
A. 爱好是成功的基础,兴趣是最好的老师,二者是把工作融于快乐之中的重要条件之一,兴趣和职业深深地结合,可以铸就一个人辉煌的职业生涯
B. 择业者不是职业的奴隶,而是职业的主人,自己擅长和胜任的职业,是每个人创造社会财富、实现人生价值的重要条件
C. 择业时每个人都想让“预期收益”由高到低得到最大的满足,而衡量其满足程度的指标,不同的人有不同的偏好,有的注重经济收入,有的注重社会地位,有的注重个人能力的发挥等
D. 最有发展前景的职业,能给你提供广阔的发展空间,能给你提供众多的就业机会,能给你提供丰厚的薪酬回报
[单选题]下列关于职业指导人员的服务宗旨,描述最恰当的是
A.促使服务对象找到更体面的工作
B.促使服务对象找到最喜欢的工作
C.促使服务对象自我调整,实现职业生涯发展
D.促使服务对象自我解决问题,提高薪水与社会地位
[单选题]下列关于求职简历特点的描述,不恰当的是
A. 时序式简历是指按时间顺序,排列资料及突出一些日期来强调某段时间内业绩的一种简历,一般是从最前的时间开始往后推
B. 技能式简历的主要优点是突出实际的成就,这种类型的简历对于那些有不稳定的工作经历或者曾在多种职位上工作过的人是比较适合的
C. 创造性简历只适合用于创造性行业, 一般要避免在银行业、商业、交通运输业和制造业运用它
D. 小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历,容易给招聘者留下较深的印象,从而增加面试的机会
[单选题]下列关于职业生涯规划的描述,不恰当的是
A. 要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是职业生涯规划中最重要的一点
B. 只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,这是职业生涯规划的第一步
C. 职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,离开了这个环境,便无法生存与成长。
D. 发展路线是职业生涯规划中必须作出的抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进
[单选题]下列选项中关于书面纸质求职信的注意事项,正确的是
A.使用A4纯白色信纸,信纸信封不要折皱或有污渍,不要有其他公司或酒店的标记或名称
B.注意字体的运用,一般情况下用五号字体,1.5倍行距。即使表现“亮点”的词句,也不可以用加黑、加粗的字体显示
C.篇幅控制在一页,核心内容占据A4纸的80%〜90%。
D.在介绍自己优势时要分层次,每一点自成一段,每一段尽量不要超过10行。
[单选题]下列关于笔试注意事项和方法的描述,不恰当的是
A.笔试是为了检验求职者实际工作能力或专业技术能力,这种考试往往在特意设置的工作环境中进行
B.不要把复习重点放在难点、怪题上,要把基础知识掌握好,把复习重点放在实际运用上
C.有时笔试出题量较大,求职者在浏览卷面后,要先认真推敲难题,余下的时间迅速答较容易的题目
D.某求职者简答题准备较充分就洋洋洒洒写了上千字,而论述题准备不够就随便写了几十个字,这样工夫没用到点上,成绩当然会受到影响
[单选题]对全面质量管理方法的特点描述恰当的是( )
A.单一性
B.机械性
C.多样性
D.专一性
[单选题]下列关于商业银行风险文化的描述,最不恰当的是( )
A.风险文化应当随着内外部经营管理环境的变化而不断修正
B.商业银行应当建立规章制度并实施绩效考核,逐渐培养良好的风险文化
C.风险文化建设应当主要由商业银行的风险管理部门来完成
D.风险文化贯穿于商业银行的整个生命周期,不能通过短期突击达到目的
[多选题]要想自己的求职信脱颖而出,不妨在求职信里写一些自己对公司的“情结”,可从以下几点着手
A.简述接触公司产品或服务的体会
B.至少列举十个有关公司较新的重大发展
C.谈谈对公司的独特见解
D.详述企业的名声、公司文化、销售成绩、管理宗旨等等
[单选题]根据麻省理工学院有关职业定位的研究,下列描述恰当的是
A.技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往愿意从事管理工作,也愿意在自己所处的专业技术领域发展
B.管理型:这类人才有强烈的愿望去创新性工作,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位
C.自由独立型:这些人更喜欢独来独往,不愿意在组织中发展,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位
D.安全型:这些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性,他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力,但这些人群占少数
[单选题]下列关于“求职者把试用期当观察期”的描述,不恰当的是
A.试用期内观察一下企业领导对待工作是否热情、勤勉,是否公正、公平地对待工作及下属,对公司的发展是否有脚踏实地的计划,有没有凝聚力,职位安排上是否任人惟亲等
B.观察一下公司的内部管理制度是否明确、 是否被严格遵守,晋升通道或学习培训的机会是否平等
C.观察一下员工是否工作积极、是否乐于帮助新人、是否拉帮结派、是否团结一心
D.在试用期结束之前,要多考虑该单位是否符合自己的职业规划,是否能提供公平的晋升空间,是否真的适合自己。
[多选题]“解释”是团体咨询中的互动技术之一,下列关于“解释”技术的描述,恰当的是
A.解释是指导者对成员的言语或非言语行为赋予意义的过程
B.解释的目的在于对成员进行鼓励和支持
C.当成员对团体的活动或他人的行为有所曲解时,解释是必要的
D.解释要采用清晰、准确、简洁的语言
