更多"[多选题]要想自己的求职信脱颖而出,不妨在求职信里写一些自己对公司的“"的相关试题:
[判断题]求职者在撰写书面纸质求职信时,对特别的段落,采取两端各缩进四字的方法处理,更能吸引招聘者的目光。
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于“求职信”的描述,不恰当的是
A. 标题是自荐信的标志和称谓,要求醒目、简洁、庄雅,要用较大字体在用纸上方标注“自荐信”三个字,显得大方、美观
B.有效的求职信力求简明扼要,把篇幅控制在三页,五段内容为上策
C.自荐信附件主要包括个人简历、证书及文章复印件,需要附录说明的材料也可作为附件一一列出
D. 随文处要说明回函的联系方式等,这样有助于HR轻而易举地找到你,给人留下“细致周到”的良好印象
[单选题]下列选项中关于书面纸质求职信的注意事项,正确的是
A.使用A4纯白色信纸,信纸信封不要折皱或有污渍,不要有其他公司或酒店的标记或名称
B.注意字体的运用,一般情况下用五号字体,1.5倍行距。即使表现“亮点”的词句,也不可以用加黑、加粗的字体显示
C.篇幅控制在一页,核心内容占据A4纸的80%〜90%。
D.在介绍自己优势时要分层次,每一点自成一段,每一段尽量不要超过10行。
[单选题]下面是求职信正文结尾处所撰写的内容,你认为不妥当的是
A. 如果您聘用了我,我一定会如何如何
B. 衷心希望能有机会和您面谈
C. 感谢您的阅读,衷心期待您的回复
D. 祝您在繁忙的招聘季节里身体健康
[多选题]在求职信中,要用最简洁明了的语言告诉招聘人员“为什么要聘用你”的理由,如
A.说明你为什么适合申请的职位
B.提出未来雇主能为你做些什么,让你迅速成长
C.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置
D.强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就
[单选题]求职信就是向HR传递这样一个信息——“我是可以进入面试的人选!”,要确保你所写的每一项优势都对你的“求职”有益。下面不属于你的“卖点”的是
A.毕业院校、对口专业、社会关系、经济状况
B.你对应聘行业的深入了解
C.你与该行业(或职位)相关的兼职或实习经历
D.你在工作中做出的成绩、创造的价值
[多选题]求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是( )。
A. 教育背景
B. 家庭背景
C. 经济压力
D. 工作压力
E. 职业期望
[多选题]个人求职指导是沟通求职者和用人单位的有效途径。下列属于求职指导工作内容的是( )。
A. 信息咨询
B. 职业素质测评
C. 择业观念指导
D. 职业设计
E. 帮助求职者克服求职挫折
[单选题]试题编码:wdfzryx10056 客户经理要想具有强大的执行力,首先要增强自己的责任心,其次最主要的是要有( )意识。
A.收集信息
B.服从
C.识别客户
D.维护客户
[多选题]用户要想查找自己专属的智家工程师可到手厅的哪个地方查找？
A.我的-宽带专家
B.宽带查询
C.业务办理区
D.宽带专区
E.宽带新装
[判断题] 求职登记是指为有求职意愿的劳动者办理入职信息登记手续的服务。( )
A.正确
B.错误
[单选题]按照直接指导咨询学说,在有效利用暗示、说服和劝告的原则中,求职者自己要承担的责任是
A.全部责任
B.整个过程的责任
C.决定行为过程最后的责任
D.不承担责任
[多选题]网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为求职个人提供的( )等服务。
A. 简历发布
B. 简历投递
C. 职位检索
D. 劳动关系转接
E. 入职
[判断题]用人单位招用人环境评估与分析的主要目的是帮助求职者找到适合自己的用人单位,实现人岗匹配。
A.正确
B.错误
[判断题] 网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为用工单位和求职个人提供的简历发布和投递、职位检索等服务。( )
A.正确
B.错误
[判断题]要想建设性地表达自己的愤怒,必须为自己的情绪负责,最有效的方法就是采用第二人称(你、你们)进行表达。(12.5分)
A.正确
B.错误
[判断题] 某求职者面试了某热门IT公司,结束后为给同学们提供面试参考,他通过自己的微博和微信,发布了面试细节和笔试的试题,并在网上传播。
A.正确
B.错误
[判断题] 在举行现场招聘会时,用人单位可以向求职者收取费用或要求求职者以其财产、证件作抵押。( )
A.正确
B.错误
[单选题]某求职者的职业适应性是:喜欢与人交往,善于适应新环境。对求职者的职业选择建议合理的是
A. 可以选择行政管理、新闻、市场营销、旅游等专业和职业
B. 应该选择与科学研究、科学试验和产品开发等职业和相应的专业
C. 可以选择机械制造与维修、建筑设计、服装设计、电子技术、园艺等专业和职业
D. 应该选择文学创作、影视艺术创作、影视剧表演、节目主持人等专业和职业
