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[单选题] 根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A. 10.%
B. 20.%
C. 50.%
D. 80.%
[判断题]因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可由员工一次性赔偿，也可由各单位从员工本人的工资中按月扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低月工资标准。
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在( )内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过( )的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,
A. 一个月;一个月
B. 三个月;三个月
C. 一个工资支付周期;三个月
D. 一个工资支付周期;一个工资支付周期
[单选题]用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿的经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）
A.0.1
B.0.2
C.0.25
D.0.3
[单选题] 《呼和浩特铁路局工资管理办法》规定，因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位按照相关规定要求其赔偿经济损失，赔偿数额可从职工本人工资中扣除，但应告知当事人扣除原因及金额。每月扣除部分应不超过职工当月应发工资收入的（ ），同时扣除后应发工资部分不低于单位所在地最低工资标准。
A.0.2
B.0.1
C.0.3
D.0.05
[判断题]用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]根据社会保险法律制度的规定,医疗期内,除劳动者有特殊情形外,用人单位不得解除或者终止劳动合同,下列选项中,不属于该特殊情形的是()
A.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失
B.严重违反用人单位的规章制度
C.被依法追究行政责任
D.在试用期期限被证明不符合录用条件
[单选题]用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将劳动过程中产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
A.职业病危害因素及后果
B.职业病防护措施和待遇
C.职业病危害及其后果和待遇
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等
D.职业病病名
[判断题]用人单位指派参加抢险救灾、事故救援等应急事件处置，拒不服从指派的，用人单位可与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的( )基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
A. 劳动定额
B. 工时制度
C. 考勤管理
D. 提成比例
[判断题]用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,经双方协商后可考虑解除或者终止与其订立的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《最低工资规定》,用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的,由( )责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1.至5.倍支付劳动者赔偿金。
A. 人民法院
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院或劳动保障行政部门
D. 劳动保障行政部门
[多选题]根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。
A. 用人单位代扣代缴的个人所得税
B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
[单选题] 根据《工资支付暂行规定》,用人单位应通过与( )或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
A. 监管部门
B. 职工大会、职工代表大会
C. 工会主席
D. 签订书面劳动合同的劳动者
