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[单选题]“在你过去的下属中，你最满意的一个员工有哪些突出的特点？”。这道行为面试题目考查指标是（）。
A.团队精神
B.目标管理
C.领导能力
D.知人善任
[多选题]当员工对关于工作、劳动条件及与其他员工关系等以下哪些事宜不满意或有质疑时，可提出意见反馈或建议
A.受到歧视或不公正待遇
B.受到骚扰或性骚扰
C.对公司实施的惩戒性处罚不满意
D.对公司消防、安全设施以及设施管理方法有疑虑
[判断题]要想让顾客满意先要让员工满意,顾客满意是通过员工满意来实现的。
A.正确
B.错误
[多选题]本书的观点认为：一个擅长倾听下属的上司能够得到哪些益处？（）
A.从下属那里及时获取信息
B.对不同员工加以思考
C.对不同员工加以评估
D.把它视为决策的有力依据
[多选题]领导在对下属进行批评时，要充分考虑有关下属的哪些问题？（）
A.犯错误的程度
B.员工对问题的认知度
C.能否从中吸取教训
D.是否有改正错误的态度
[单选题]哪些员工属于义务消防员
A.A、男员工
B.B、女员工
C.C、所有员工
[判断题]汛期前，各部门及下属单位组织内部员工及下属委外单位人员完成内部防汛安全教育，确保各岗位掌握本岗位相关防汛安全知识。
A.正确
B.错误
[多选题]不断激励下属可能会带来哪些负面影响？（）
A.使员工工作状态变差
B.给员工增加强制性压力
C.使员工有警戒心理
D.使员工出现一定反抗情绪
[单选题]在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工资绩效实际存在的差距和不足,是下列哪一种方法?( )
A.水平比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
[简答题]员工或员工代表参与公司组织的活动方式可以是哪些方式
[多选题]员工待岗核准程序中，员工所在部门需要提交哪些资料（ ）
A.员工三级培训资料
B.个人工作表现说明
C.员工待岗审批表
D.处理公告
[单选题]“请介绍一个在你过去的工作中成功化解危机的经历？”。这道行为面试题目考查指标是（）。
A.团队精神
B.应变能力
C.领导能力
D.知人善任
[多选题]下属要严格要求自己，其原因有哪些？（）
A.能够使工作链顺利传下去
B.保证公司和谐有序运行
C.能为自己提出更高要求
D.能保证工作质量
[单选题]对于领导来说，判断下属是否尊重自己的一个最主要因素是看下属（）。
A.是否虚心向自己请教
B.是否对自己将心比心
C.是否经常汇报工作
D.是否主动帮自己解决问题
[多选题]员工或员工代表参与公司组织的活动方式可以是哪些（）
A.参加会议
B.书面或口头的意见
C.公司内部电子邮件
D.参与事故的调查和处理
