更多"[单选题]应聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时"的相关试题:
[判断题]：基层法人机构应根据招聘方案对应聘人员进行资格审查，必要时可约请应聘人员面谈全面掌握其情况。
A.正确
B.错误
[单选题]《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定,应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相,情节严重、影响恶劣的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为( )年。
A.二
B.三
C.四
D.五
[单选题]根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第六条规定,应聘人员在考试过程中未在规定座位参加考试,或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场,经提醒仍不改正的,应该( )。
A.给予其当次该科目考试成绩无效的处理
B.取消其本次应聘资格
C.将其违纪违规行为记入诚信档案库
D.取消其参加事业单位招聘资格
[单选题]某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。
A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.价格测验
[单选题]某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.人格测验
[单选题]大地公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有本科以上学历,大专毕业生张某伪造了 本科学历应聘，大地公司聘用了陈某，与陈某签订了 1年期劳动合同，陈某工作认真负责’获得 公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造，下列关于张某与公司的 劳动合同的效力的说法正确的是、
A.有效，张某和公司应继续履行
B.无效
C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认,合同无效
[判断题]原则上超编单位不予进行内部招聘和调入人员，同时严格控制缺员单位人员的调出。
A.正确
B.错误
[多选题]人员招聘环节包括：（）每个阶段从不同角度考察应聘人员的特点，并使用不同的方法进行人员筛选和录用，择优录取。
A.笔试
B.小组面试
C.单独面试
[多选题]物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有( )。
A.筛选
B.初审
C.心理测试
D.知识测验
E.劳动技能测验
[单选题]( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
[单选题]在进行建筑设计时，设计单位及设计人员应首先考虑的是（）。
A.业主所要求的建筑标准
B.施工条件
C.施工过程的合理组织
D.降低工程造价
[单选题]某设计单位与发包人签订了设计合同，因设计任务紧急，设计单位人员紧张，经发包人同意，将部分设计任务分包给具有相应资质条件的第三人。分包人完成的设计图纸，因设计计算错误，给发包人带来了一定的经济损失，则（ ）。
A.第三人自己向发包人承担责任
B.设计单位向发包人承担责任
C.第三人与设计单位向发包人承担连带责任
D.发包人自己承担损失
[单选题]某单位准备聘请会计主管人员，下列应聘人员中符合《会计法》所规定的条件的是()。
A.张某，取得注册会计师、注册资本评估师和注册税务师执业资格，但未考取会计从业资格
B.李某，刚刚获得会计从业资格不满1年，取得初级会计专业资格，为人聪慧，善于与人沟通
C.贾某，管理学博士学位，当年刚考完会计从业资格正在等待成绩，据说100%能通过考试
D.马某，会计专科学位，没有获得专业技术职务资格，但是已经获得了会计从业资格证书，而且从事会计工作4年
[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求②确定适合的招聘来源③分析潜在 招聘人员的特点④选择适合的招募方法排序正确的是:()o ( )
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.①③②④
[单选题]招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
A.规范性
B.真实性
C.准确性
D.合理性
