更多"[单选题]招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提"的相关试题:
[单选题]对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（ ）
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人介绍
[多选题]外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有( )。
A.招聘花费成本高
B.招聘所需时间长
C.人才适用性较长
D.招聘创新性不够
E.降低员工积极性
[单选题]企业进行招聘时可选择众多招聘方式,这些方式各有优缺,( )对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高。
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐
[单选题]某食品厂在成品包装工招聘广告中要求：求职者应年满18周岁，为非传染病病原携带者，男性求职者优先，录用时签订3年以上劳动合同。该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于（ ）的要求。
A.男性优先
B.合同期限
C.求职者年龄
D.非传染病病原携带者
[单选题]招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。
A.全面性
B.目标性
C.直观性
D.主观性
[单选题]对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐
[单选题]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。
A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法
[判断题]为了避免Excel软件意外中止而丢失大量尚未保存的信息，系统通常会默认保存自动恢复信息的时间间隔，这一时间间隔还可以自定义。()
A.正确
B.错误
[单选题]求职者的求职动机受多种因素影响,其中求职者的求职动机和求职者的经济压力的关系是( )。
A.成正比
B.成反比
C.没有关系
D.因人而异
[单选题]在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
A.体检
B.筛选申请材料
C.应聘面试
D.管理能力测试
[多选题]企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
C.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
D.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
E.组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘
[多选题]求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是( )。
A.教育背景
B.家庭背景
C.经济压力
D.工作压力
E.职业期望
[单选题]如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不（ ）。
A.公平
B.真实
C.公正
D.可靠
