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[单项选择]组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）
A. 继任计划
B. 导师计划
C. 退休计划
D. 储备计划
[单项选择]职业生涯开发：是指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。下列不属于职业生涯开发的是（）
A. 法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人
B. 财物处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补
C. 财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任
D. 某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶
[单项选择]影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。
A. 现有岗位的拓展性和新技术
B. 新产品的潜在性对岗位能力的要求
C. 技能的潜在要求
D. 非专业能力或技能
[判断题]党员在政治、工作、学习等方面遇到重要问题需要党组织帮助解决的，有权向本人所在党组织、上级党组织直至中央提出请求。
[判断题]当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
[单项选择]在重要岗位实行双人临岗、双人负责是内部控制的（）监控防线。
A. 第一道
B. 第二道
C. 第三道
D. 第四道
[单项选择]岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。
A. 岗位简述
B. 岗位关系
C. 岗位待遇
D. 岗位成长性
[简答题]党员在政治、工作、学习等方面遇到重要问题需要党组织帮助解决的，有权向哪些组织提出请求？
[单项选择]（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
A. 工作分析
B. 岗位评价
C. 职级
D. 职等
[单项选择]人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。
A. 差异化
B. 固定化
C. 等级化
D. 固有化
[判断题]对于重要业务部门主要负责人及重要岗位人员的离任稽核，经上级稽核部门批准，可由所在单位稽核部门负责组织实施。
[单项选择]能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
A. 晋升
B. 内部人才库选拨
C. 发布职位空缺公告
D. 外部招聘
[单项选择]如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
