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[单项选择]职业生涯开发：是指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。下列不属于职业生涯开发的是（）
A. 法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人
B. 财物处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补
C. 财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任
D. 某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶
[判断题]非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。
[多项选择]以下影响组织创新服务力的因素中，哪些属于组织内部因素（）
A. 组织结构因素
B. 政治经济及社会文化因素
C. 组织文化因素
D. 产品与服务市场变化
[单项选择]在行政组织的内部条件中，影响行政组织活动命脉的是（）
A. 人员
B. 图书资料
C. 人群关系
D. 经费
[判断题]组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等，都将影响组织的运行效果。
[单项选择]（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A. 工作班制
B. 工时利用率
C. 劳动姿势
D. 体力消耗强度
[判断题]各单位会计部门以外的其他部门设置的收（付）款岗位及单位内部审计岗位，不属于会计岗位。
[单项选择]影响组织人力资源流动的内部因素主要包括（）。
A. 组织管理
B. 工作特性
C. 员工个人
D. 以上都是
[单项选择]组织内部或组织之间广泛存在（）
A. 冲突
B. 结构不合理的毛病
C. 政策执行不当的问题
D. 资源匮乏的问题
[单项选择]“问题出现在组织内部还是组织外部，出现在哪个部门、车间、人员，出现在生产环节、经营环节还是销售环节”。上述指的是谈判问题的基本特点在哪个方面的表现（）
A. 问题出现的时间
B. 问题出现的空间
C. 问题的重要程度
D. 问题的影响范围
[单项选择]组织内部的行政“个体人”通过越出组织程序的方式，向公众揭露组织内部的行政官员或部门违背公共利益、侵吞公共财富的行为被称为（）。
A. 申诉
B. 救济
C. 检举
D. 警告
[单项选择]组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。
A. 应聘率
B. 招聘完成比
C. 适岗率
D. 离职率
