职业生涯管理
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[单项选择]在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（）
A. 职业期望
B. 职业认识
C. 社会评价
D. 职业认同
[单项选择]建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（）
A. 纵向职业生涯通道
B. 网状职业生涯通道
C. 横向职业生涯通道
D. 双重职业生涯通道
[单项选择]组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）
A. 导师计划
B. 退休计划
C. 阶梯计划
D. 继任计划
[单项选择]一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的（）
A. 准备阶段
B. 早期阶段
C. 中期阶段
D. 晚期阶段
[单项选择]完成一项活动的本领称为（）
A. 性格
B. 气质
C. 素质
D. 能力
[单项选择]职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（）
A. 职业生涯准备期
B. 职业生涯早期
C. 职业生涯中期
D. 职业生涯晚期
[单项选择]人的一生中所经历的职业经历称为（）
A. 职业生涯
B. 职业周期
C. 职业锚
D. 职业生涯规划
[单项选择]适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（）
A. 启发型
B. 情感型
C. 理智型
D. 鞭策型
[单项选择]在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
A. 统筹性原则
B. 阶段性原则
C. 发展性原则
D. 差异性原则
[单项选择]职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（）
A. 一致性
B. 动态性
C. 持续性
D. 可行性
[单项选择]在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人也不知道的部分称为（）
A. 公开我
B. 隐私我
C. 潜在我
D. 背脊我
[单项选择]根据指导关系的形成方式，可将导师制类型分为（）
A. 正式导师制和非正式导师制
B. 异辈指导关系和同辈指导关系
C. 一对一、一对多和多对多的指导关系
D. 固定指导关系和临时指导关系
[单项选择]员工的职业生涯规划和管理的前提是（）
A. 职业生涯规划的评估
B. 组织职业生涯开发与培训体系的建立
C. 自身的准确定位
D. 开展职业生涯咨询
[单项选择]职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（）
A. 时间管理
B. 学会进行自我生涯规划
C. 情绪管理
D. 认清自己
[单项选择]目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（）
A. 单阶梯模式
B. 双阶梯模式
C. 多阶梯模式
D. 横向阶梯模式
[单项选择]约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）
A. 企业性向
B. 现实性向
C. 社会性向
D. 常规性向
[单项选择]通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（）
A. 职业分类
B. 职业分层
C. 职业选择
D. 职业期望
[单项选择]工作—家庭边界理论的提出者是（）
A. 克拉克
B. 亚瑟
C. 佛瑞斯特
D. 彼得·圣吉
[单项选择]根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（）
A. 0~18岁
B. 18~25岁
C. 25~40岁
D. 40~55岁
[单项选择]将班杜拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（）
A. 泰德曼
B. 克朗伯兹
C. 丁克里奇
D. 萨柏

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