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[判断题]事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（）
[简答题]已聘用到管理或专业技术岗位的工人如何签订聘用合同？
[简答题]事业单位中“双肩挑”人员如何签订聘用合同？
[简答题]未进行法人登记的事业单位人员如何签订聘用合同？
[单项选择]聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。
A. 可以
B. 不可以
C. 自愿情况下可以
[简答题]转业军官、复原退伍军人等政策性安置人员如何签订聘用合同？
[判断题]见习期未满的新教师从事有偿补课的，学校不再与其签订聘用合同。
[判断题]我国建立公开招聘、竞争上岗、择优录用的人员聘用制度，按核定编制配齐农业推广技术人员，签订聘用合同，明确责任义务。
[简答题]事业单位中签订劳动合同的人员是否改签聘用合同？
[单项选择]七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，（）。
A. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
B. 由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
C. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
D. 由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金。
[判断题]《意见》强调，企业用工要严格按照劳动合同法与职工签订劳动合同，一些特殊岗位的职工需要进过培训合格后才能上岗。
[单项选择]用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女（）。
A. 区别对待
B. 同工同酬
C. 分别签订
D. 以上叙述都正确
[单项选择]在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的职工在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，如何计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（）
A. 按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
B. 按照在同一单位多次发生工伤的伤残级别，分别计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
C. 按照在同一单位最后一次发生工伤的伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
[单项选择]用人单位应于招收职工后（）日内与职工依法签订劳动合同。
A. 10；
B. 15；
C. 30；
D. 60。
[单项选择]导游员小王与旅行社签订的聘用合同期满，小王与旅行社都未提出合同终止的问题，小王继续为旅行社带团，旅行社也继续安排小王带团。从这种行为中，可知双方的聘用合同继续存在和有效。这属于合同订立的（）。
A. 书面形式
B. 默示形式
C. 推定形式
D. 口头形式
[单项选择]用人单位在招收新职工时签订的合同是（）
A. 任命合同
B. 录用合同
C. 借调合同
D. 竞业合同
[单项选择]事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。
A. 短期合同、中期合同、长期合同、项目合同
B. 短期合同、中期合同、永久合同、项目合同
C. 岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同
D. 岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同
[判断题]旅行社与其聘用的经营人员，应当签订书面合同。
