更多"事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括"的相关试题:
[单项选择]事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
A. 聘用合同
B. 劳动合同
C. 三方协议
D. 双方意向书
[单项选择]事业单位受聘人员（），所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同。
A. 杨某未经单位同意在外自己办公司
B. 王某身体差、学历低，不能胜任工作
C. 小王1年内累计旷工超过15个工作日
D. 苏某出国后未经聘用单位同意逾期不归
[简答题]根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？
[多项选择]事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）
A. 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
B. 受聘人员患病或负伤的
C. 受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
D. 受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
[多项选择]由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，（）解除与受聘人员的聘用合同。
A. 双方经协商一致
B. 单方面的
C. 自动
D. 不得
[单项选择]在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为（）天，针对特殊案件可适当延长。
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
[判断题]旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，工资标准由旅行社决定。
[填空题]旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订（），并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。
[判断题]旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。
[判断题]根据《旅行社条例》规定，旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。
[判断题]旅行社聘用导游人员应当依法签订劳动合同，导游人员在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
[单项选择]建立劳动关系应当订立（）
A. 劳务合同
B. 劳动合同
C. 雇佣合同
D. 培训合同
[判断题]自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
[单项选择]取得证券业执业证书的从业人员变更聘用机构的，新聘用机构应当在上述情形发生后（）日内向协会报告，由协会变更该人员执业注册登记。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
