更多"七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、"的相关试题:
[单项选择]工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级（）月，八级10个月，九级（）月，十级4个月
A. 15个、6个
B. 15个、7个
C. 13个、7个
D. 12个、6个
[单项选择]在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的职工在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，如何计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（）
A. 按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
B. 按照在同一单位多次发生工伤的伤残级别，分别计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
C. 按照在同一单位最后一次发生工伤的伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
[判断题]2011年7月以后，用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同时，应向工伤职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
[单项选择]六级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，用人单位应支付（）月的一次性伤残就业补助金。
A. 18个
B. 22个
C. 30个
D. 36个
[单项选择]五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。
A. 18个
B. 22个
C. 30个
D. 36个
[单项选择]（）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。
A. 《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
B. 《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
C. 《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》
D. 《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
[单项选择]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A. 即时终止
B. 续延半年后终止
C. 续延一年后终止
D. 续延到医疗期满时终止
[单项选择]职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同（工作期限2009年1月至2009年5月），单位（）。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元，社平工资2588元）
A. 不需支付经济补偿金
B. 支付一个月工资的代通知金后，再支付经济补偿金3882元
C. 支付3250元经济补偿金
D. 支付经济补偿金3882元
[单项选择]下列内容，哪些是劳动能力鉴定委员会承担的任务：（）①工伤职工劳动能力鉴定；②停工留薪期限确认；③辅助器具配置确认；④旧伤复发确认；
A. ①②
B. ③④
C. ①④
D. ①②③④
[简答题]职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金如何计发？
[判断题]用人单位与工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。
[单项选择]因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金
A. 18个
B. 22个
C. 33个
D. 36个
[单项选择]工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，（）享受工伤保险待遇
A. 继续
B. 停止
C. 视具体情况而定
[判断题]劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。
[单项选择]职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。
A. 劳动合同到期终止
B. 劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时
C. 另行选派新的协商代表
D. 协商代表暂时空缺
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。
