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[单项选择]（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。
A. 评价中心法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 组织行为修正法
[多项选择]作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（）
A. 帮助企业实现目标
B. 员工参与管理
C. 员工自主管理
D. 以结果为导向
E. 使组织目标与个人目标相结合
[单项选择]公共部门绩效评估作为公共管理制度和措施的组成部分，与其他部分的关系是（）。
A. 孤立存在
B. 相互联系
C. 是核心
D. 没有关系
[简答题]我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标？
[单项选择]作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是（）
A. 直线管理者
B. 人力资源管理专业人员
C. 高层管理者
D. 员工
[多项选择]绩效管理作为一种管理思想，主旨有（）
A. 系统思考
B. 持续改进
C. 客观评价
D. 末尾淘汰
E. 量化考核
[单项选择]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）
A. 关键事件法
B. 配对比较法
C. 关键绩效指标法
D. 目标管理法
[判断题]公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估用户满意原则的价值取向。
[单项选择]目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。
A. 核心
B. 标志
C. 目的
D. 内容
[单项选择]作为一个管理工具，绩效管理最重要的意义在于在政府运作和管理上考虑到了（）
A. 绩效—奖惩
B. 效率—效果
C. 监督—控制
D. 成本—效益
[单项选择]公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即（）。
A. 经济
B. 效率
C. 效果
D. 用户满意
[单项选择]目标管理需要评估的原因不包括（）
A. 让目标执行人在下一步做得更好
B. 管理者更好管理
C. 让其他员工以此为鉴
D. 实现下一步的企业总目标
[单项选择]在考虑实行绩效管理准备程序时，作为人力资源管理专家应该做到（）
A. 进行必要的培训，提高绩效管理的技能
B. 选好试点部门
C. 根据实际情况做出相应的选择
D. 提高对本组织的了解程度
[判断题]资产评估报告是评估管理机构对评估机构进行资格审查和日常监督管理的手段之一。
[单项选择]评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
A. 挑战性
B. 现实
C. 模拟
D. 具体
[判断题]机场管理机构可以组织具有机场运行管理经验的人员进行评估，也可以委托专业机构进行评估。评估后由评估人员编写评估报告。
[单项选择]绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。
A. 绩效考核
B. 绩效反馈
C. 战略分解
D. 过程控制
[单项选择]基金管理人的合规管理是指对基金管理人的相关业务是否遵循（）进行风险识别、检查、通报、评估和处置的管理活动。
A. 法律法规
B. 自律性组织制定的有关准则
C. 公众投资者的基本需求
D. 以上全是
