更多"记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事"的相关试题:
[单项选择]评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
A. 配比比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[判断题]发盘必须明确规定有效期，未明确规定有效期的发盘无效。
[单项选择]下列哪一种病症是较常发生在体力劳动员工身上？（）
A. 炭疽病
B. 猪型链球菌病
C. 手部或前臂腱鞘炎
[单项选择]普遍存在于员工身上的文明素养、劳动素养等属于企业文化要素中的（）。
A. 中心要素
B. 品质化要素
C. 物质化要素
D. 习俗化要素
[简答题]何谓有效成分？何谓无效成分？请举例说明。
[单项选择]治疗结果分为有效和无效的资料，严格说来属于（）
A. 等级或计数均可
B. 计数资料
C. 计量资料
D. 等级或计量均可
E. 计数或计量均可
[多项选择]装卸搬运中有效防止和消除无效作业的办法有（）
A. 尽量减少装卸次数
B. 提高被装卸物料的纯度
C. 包装要简化
D. 缩短搬运作业的距离
E. 包装要适宜
[单项选择]财政政策有效而货币政策无效的区域成为什么？（）
A. 马歇尔主义区域
B. 瓦尔拉主义区域
C. 凯尔斯主义区域
D. 弗里德曼主义区域
[多项选择]有效的员工培训体包括（）
A. 制度层
B. 战略层
C. 资源层
D. 运营层
E. 人员层
[单项选择]根据规定，法人之间民间借贷合同原则上有效，除存在无效情形的，下列不属于民间借贷合同无效情形的是（）。
A. 企业套取金融机构信贷资金又高利转贷给知情借款人
B. 出借人事先知道借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的
C. 企业向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利
D. 借贷双方当事人恶意串通损害第三人利益的
[单项选择]无效的合同或者被撤销的合同（）法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
A. 自始没有
B. 自发现时没有
C. 自人民法院确认无效时没有
D. 自仲裁机构确认无效时
[单项选择]投诉按照性质分为有效投诉、无效投诉和（）三个类型。
A. 服务态度
B. 油品质量
C. 意见
D. 恶意投诉
[单项选择]甲对某专利权提出无效宣告请求，专利复审委员会作出了宣告权利要求1无效、维持权利要求2有效的决定。下列说法哪些是正确的？（）
A. 甲不得再次对该专利权提出无效宣告请求
B. 乙可以以与甲不同的理由和证据请求宣告权利要求2无效
C. 丙认为权利要求2没有被宣告无效的原因是甲未委托代理机构，因此以与甲同样的理由和证据请求宣告权利要求2无效，该请求应当予以受理
D. 无效宣告决定一经作出，针对权利要求1提出的任何无效宣告请求均不予受理
[多项选择]导致干部员工作风问题纠而无力、整而无效的重要原因是（）
A. 干部员工觉悟不高
B. 监督渠道不畅
C. 制度措施疲软
D. 工作内容单调
[单项选择]在处理不称职的员工时，在鼓励改善依然无效的情况下，应该（）。
A. 施加惩罚
B. 查明员工不称职的原因
C. 适时放弃
D. 加强监管
