更多"结构化面试问题有（） ①情景问题 ②工作知识问题 ③工作样本模拟问题 "的相关试题:
[单项选择]面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是（）
A. 对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象。
B. 可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。
C. 应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。
D. 以上说法都正确。
[单项选择]哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
A. 非引导式面试
B. 结构式面试
C. 压力面试
D. 定型式面试
[判断题]情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
[简答题]面试中，遇到以现实或假设情景为基础的问题，有什么解答套路？
[单项选择]情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。
A. 非结构化面试
B. 非引导性面试
C. 结构化面试
D. 小组面试
[单项选择]情景化面试的成本（）。
A. 没有
B. 偶尔有
C. 很低
D. 较高
[单项选择]小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。
A. 非结构化面试
B. 结构化面试
C. 压力面试
D. 其他都不是
[单项选择]在应用知识的具体情景中进行知识教学的一种教学策略，这是指（）
A. 发现学习
B. 情境教学
C. 合作学习
D. 程序教学
[单项选择]情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）
A. 目标结果
B. 目标过程
C. 目标设定
D. 目标方法
[简答题]为了做好面试工作，除了做好充分的准备外，还要善于控制面试过程。为此要注意什么问题？
[单项选择]下列各项中，属于情景面试常用形式的是（）（1）机关通用文件处理的模拟（2）工作活动的模拟（3）角色扮演法（4）现场作业法（5）模拟会议法
A. （1）（2）（3）（4）（5）
B. （1）（3）（4）（5）
C. （2）（3）（4）（5）
D. （1）（2）（3）（5）
[单项选择]访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 观察法
[判断题]测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是工作样本技术。
[多项选择]工作样本测试技术的基本程序包括（）
A. 由一位观察者对申请人的表现进行检测，并在清单上记录下申请人执行任务的好坏
B. 请专家进行工作分析，列出应聘职位的所有工作任务
C. 从中选择一个关键任务，并将其细化分解为不同的小任务
D. 设计每个小任务的可能执行方法清单，并给这些方法分配权重，打分
E. 提供一个与未来工作相似的工作场景，要求应聘申请人用工作中的真是工具依次执行这些小任务
[简答题]情景描述：某女，34岁，孕4周，向营养师咨询孕早期的营养保健知识。请根据上述情景描述回答以下问题如有恶心、呕吐，有何饮食建议？
[简答题]情景描述：某女，34岁，孕4周，向营养师咨询孕早期的营养保健知识。请根据上述情景描述回答以下问题孕早期应该注意哪些营养素的摄取？
[简答题]团体活动是团体工作的重心，结合团体活动方案设计相关知识，谈谈活动设计前的情景分析的基本内容。
[单项选择]抛锚式教学模式是指以（）为中心，将知识抛锚在一定的问题情景中，以激发学生的好奇心和创造力的教学模式。
A. 学生
B. 教师
C. 问题
D. 情境
