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[单项选择]（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 资料分析法
D. 观察法
[判断题]由于访谈法可能需要大量的人力和物力投入，所以访谈法更适合于进行抽样研究。
[判断题]审计证据的证明力取决于所选取的样本数量，样本数量越大，则审计证据愈可信任。
[单项选择]采样分析的精确性随着采样随机性的增加而（），但与样本数量的增加关系不大。
A. 降低
B. 不变
C. 提高
D. 无关
[单项选择]小样本检验一般使用（）
A. v检验
B. f检验
C. t检验
D. r检验
[单项选择]确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A. 目的和意义
B. 调查成本
C. 调查方案
D. 应搜集的信息
[判断题]在研究设计中选择样本时要注意样本的数量尽量要多。
[单项选择]工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，（）对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。
A. 定义
B. 标志
C. 标度
D. 注释
[多项选择]按照确定分层样本数量的不同方式，分类（）两种。
A. 比例分类抽样
B. 非比例分类抽样
C. 判断抽样
D. 直接抽样
E. 随机抽样
F. 间接抽样
[判断题]监督抽查的样品，由被抽查企业提供，抽取样品数量应当符合规定样本数量，不得超过检验的合理需要
[判断题]试探性调研一般适用于小样本，需要严格的样本分析技术。
[判断题]一个数量小但代表性高的样本，一般比数量大但代表性较差的样本好。
[判断题]内容分析法的第一步是选择样本，即选择公开资料的工作。
[多项选择]下列因素中，与所选取的样本数量同向变动的是（）。
A. 可信赖程度
B. 可容忍误差
C. 预期总体误差
D. 检查风险
[判断题]按照确定分层样本数量的不同方式，和非比例分类抽样两种。（）
