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[填空题]高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
[多项选择]构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
A. 员工贡献
B. 外部竞争力
C. 薪酬管理和实施
D. 内部一致性
[单项选择]薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。
A. 高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
B. 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C. 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D. 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
[填空题]薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
[单项选择]米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）
A. 企业的目标战略愿景
B. 人力资源战略
C. 消费者偏好
D. 员工的态度
[多项选择]奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）
A. 现金利润分享
B. 年终红利分享
C. 收益分享
D. 目标分享
[判断题]人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
[单项选择]高弹性的薪酬模型是一种（）
A. 激励性很强的薪酬模型好
B. 稳定性很强的薪酬模型
C. 激励性和稳定性都很强的薪酬模型
D. 无意义的薪酬模型
[多项选择]根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）
A. 技能多样性
B. 任务同一性
C. 任务重要性
D. 工作自主性
E. 绩效反馈性
[填空题]职位薪酬体系的三种形式是（）、（）和（）。
[填空题]认证测试模型有三种，分别是：基本链路模型、通道模型、（）。
[单项选择]薪酬不包括（）
A. 雇主以实物形式支付给雇员的报酬
B. 政府的转移支付和投资利息
C. 雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬
D. 内在薪酬
