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[填空题]高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
[单项选择]高弹性的薪酬模型是一种（）
A. 激励性很强的薪酬模型好
B. 稳定性很强的薪酬模型
C. 激励性和稳定性都很强的薪酬模型
D. 无意义的薪酬模型
[单项选择]下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
A. 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
B. 基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
C. 绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
D. 员工收入波动小，员工很有安全感
[单项选择]薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）
A. 基本薪酬
B. 绩效薪酬
C. 加班薪酬
D. 保险福利
[多项选择]构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
A. 员工贡献
B. 外部竞争力
C. 薪酬管理和实施
D. 内部一致性
[单项选择]从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（）。
A. 更强
B. 更弱
C. 相同
D. 无法比较
[单项选择]在薪酬包中，高差异性低稳定性的是（）。
A. 基本薪酬
B. 绩效薪酬
C. 加班薪酬
D. 保险福利
[单项选择]下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动？（）
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金
[单项选择]美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。
A. 彼得·德鲁克
B. 彼得·圣吉
C. 米尔科维奇
D. 菲利普·科特勒
[单项选择]同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）
A. 基本薪酬
B. 绩效薪酬
C. 加班薪酬
D. 保险福利
[判断题]一般情况下，神经网络系统模型的串-并联型结构不利于保证系统辨识模型的稳定性。
[单项选择]薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。
A. 高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
B. 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C. 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D. 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
[单项选择]米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）
A. 企业的目标战略愿景
B. 人力资源战略
C. 消费者偏好
D. 员工的态度
