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[判断题]一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
[单项选择]下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）
A. 固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
B. 浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
C. 一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
D. 一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
[多项选择]一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。
A. 技能或能力工资
B. 工龄工资
C. 效益工资
D. 业绩工资
E. 奖金
[多项选择]奖金又称浮动薪酬，主要包括（）
A. 个人奖励计划
B. 团队奖励计划
C. 短期奖励计划
D. 长期绩效奖励计划
E. 弹性福利计划
[单项选择]岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.
A. 高级管理人员
B. 普通员工
C. 专业技术人员
D. —般管理人员
[单项选择]平衡计分卡与浮动薪酬挂钩有什么好处（）
A. 有利于战略实施的成功
B. 有利于个人的能力提升
C. 有利于企业的目标完成
D. 有弊与企业完成目标
[单项选择]假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）
A. 70% 30%
B. 60% 40%
C. 50% 50%
D. 40% 60%
[单项选择]某些情况下，持续稳定性考察中应当额外增加批次数，如（）或生产和包装有重大偏差的药品应当列入稳定性考察。
A. 设备故障
B. 重大变更
C. 检验结果超标
D. 生产异常批次
[单项选择]固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
A. 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高
B. 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配
C. 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低
D. 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
[多项选择]稳定性考察试验包括（）。
A. 影响因素试验
B. 长期试验
C. 加速试验
D. 留样考察
[多项选择]持续稳定性考察方案应当至少包括（）。
A. 考察批次数、测试时间点和检验项目
B. 容器密封系统的描述
C. 检验方法、方法依据和合格标准
D. 贮存条件
[判断题]注射剂稳定性重点考察项目有外观色泽、含量、pH值、澄明度、有关物质。
[多项选择]以下产品，哪些需进行持续稳定性考察？（）
A. 市售包装药品
B. 待包装产品
C. 所有物料
D. 储存时间较长的中间产品
[单项选择]从劳动经济学的视角考察，失业是指（）。
A. 劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态
B. 劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态
C. 劳动力供求失衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态
D. 劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态
[多项选择]下述关于原料药的持续稳定性考察，正确的是（）。
A. 稳定性考察样品的包装方式和包装材质可以与上市产品相同
B. 稳定性考察样品的包装方式和包装材质可以与上市产品相仿
C. 正常批量生产的最初三批产品应列入持续稳定性考察计划，以进一步确认有效期
D. 有效期短的原料药，在进行持续稳定性考察时应适当增加检验频次
[单项选择]在薪酬包中，高差异性低稳定性的是（）。
A. 基本薪酬
B. 绩效薪酬
C. 加班薪酬
D. 保险福利
[多项选择]中药制剂生产中以下哪些物料或产品需进行稳定性考察？（）
A. 中药材
B. 中药饮片
C. 中药提取物
D. 中间产品
