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[单选题] 关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()
A. 劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
B. 劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
D. 未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同
[单选题]王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,说法错误的是 ( )
A.只要提前30日通知企业,王某可以自由解除劳动合同
B.企业如果不按约定支付劳动报酬,王某无须提前通知可以解除劳动合同
C.试用期内王某可以随时解除劳动合同
[单选题]关于无固定期限劳动合同,说法不正确的是( )
A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.连续订立2次固定期限劳动合同后,劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,只要提出续订无固定期限劳动合同,用人单位必须同意
C.劳动者在用人单位工作满10年,只要劳动者提出,就一定可以签订无固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[多选题]下列哪些选项关于无固定期限劳动合同的说法是错误的?( )
A. 对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D. 劳动派遣企业不得与劳动者签订无固定期合同
E. 劳动者在同一用人单位连续工作满10...年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
[多选题]下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )。
A.对无固定期限的劳动合同劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准当某项工作或工程完成后劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上当事人双方同意续延劳动合同的双方应当订立无固定期限的合同
[多选题]根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法,哪些是正确的?( )
A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规
E. 劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效
[单选题] 本小题 1 分
以下关于劳动合同与劳动合同法的说法不正确的是(____)。
A. 合同双发当事人的关系不同
B. 报酬性质和支付方式不同
C. 劳动风险责任不同
D. 没有区别
[单选题]甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同
C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
[单选题]下列关于劳动合同无效的说法,错误的是( )
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
[单选题] 关于特殊情形下劳动合同履行的说法,错误的是( )。
A. 用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B. 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效
C. 法定代表人变更影响劳动合同的履行
D. 用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
[多选题]关于劳动合同续签考核,以下说法错误的是:( )
A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员,视为续签考核“通过”
B.低于60分的人员,视为“不胜任”,公司将根据相关规定不再续签劳动合同
C.合同期内年度绩效有2个E者,需要参加部门测评
D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据
