更多"企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反"的相关试题:
[简答题]企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？
[单项选择]企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。
A. 依法
B. 可以
C. 有权
D. 应当
[简答题]企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，应当怎么做？
[判断题]职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。
[简答题]职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？
[简答题]企业职工与企业解除劳动合同后，其基本养老保险职工个人帐户如何处理？
[简答题]企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？
[单项选择]《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过（），企业有权授予除名。
A. 五天
B. 十天
C. 十五天
D. 二十天
[简答题]从未参保的企业，职工与企业解除劳动关系的，以自由职业者身份参保的，其实行个人缴费制度前的工龄是否算为缴费年限?
[单项选择]《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过（），企业有权授予除名。
A. 二十天
B. 三十天
C. 四十天
D. 五十天
[单项选择]职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格（）。
A. 自行终止
B. 不能终止
C. 与企业工会协商后终止
D. 需要罢免
[简答题]女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
[判断题]劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。
[单项选择]企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在（）内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
A. 一年
B. 三个月
C. 六个月
D. 一个月
[判断题]女职工在岗期间怀孕、生育，企业可以暂签或解除其劳动合同。
[单项选择]下岗职工与原企业解除劳动关系后，其个人档案转移到户口所在地的街道劳动事务所保管，个人委托或单位委托均减为按每人每月（）元的标准收取档案保管费。
A. 5
B. 6
C. 3
D. 2
[单项选择]对甲、乙两企业职工工资进行抽样调查，已知两企业职工工资标准相同，抽查的职工人数也相同，但乙企业职工人数比甲企业多一倍，若采用纯随机不重复抽样，则两企业的抽样标准误（）。
A. 相等
B. 甲企业大
C. 乙企业大
D. 谁大谁小不能定
[简答题]一个50岁的职工与企业解除了关系，得到6万元经济补偿金，他在55岁前还需每月交纳600元养老保险费，他是4口之家（均为城市户口），当地城市保障标准是300元，那么该家庭从领到经济补偿金后多长时间不能享受低保？
