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[判断题]职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。
[简答题]职工离休、退休、退职、被开除、除名以及出国定居时，其住房公积金如何处理？
[单项选择]职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由（）方案规定。
A. 奖惩
B. 企业补充养老保险
C. 行政管理
[判断题]因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。
[简答题]企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，应当怎么做？
[单项选择]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。
A. 负举证责任
B. 不负举证责任
C. 由法院裁决可能负举证责任
D. 不可以主动举证
[判断题]因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
[单项选择]非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
A. 开除
B. 解雇
C. 解除劳动合同
D. 终止劳动合同
[简答题]被开除党籍以及退党、劝退或被除名的人能否重新入党？
[单项选择]对同时违犯党纪、军纪的行为，受到开除军籍或者除名处分的，一律给予（）处分。
A. 撤销党内职务
B. 留党察看
C. 严重警告
D. 开除党籍
[单项选择]企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。
A. 依法
B. 可以
C. 有权
D. 应当
[判断题]应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。
[判断题]与企业签订劳动合同后，未经企业同意而离职，是单方面违约，无论怎样，该员工应该支付违约金。
[简答题]企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？
[单项选择]企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。
A. 电话
B. 书面
C. 口头
D. 传真
[单项选择]企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
A. 工会，书面通知
B. 职工，口头通知
C. 职工，书面通知
D. 工会，口头通知
