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[简答题]用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法？法律有何规定？
[判断题]用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
[简答题]《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？
[简答题]女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
[简答题]女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
[单项选择]用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
A. 哺乳期
B. 事假
C. 病假
[填空题]任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
[单项选择]用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。
A. 哺乳期
B. 事假期
C. 病假期
[简答题]用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
[简答题]
1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。
公司的规定是否合法，请说明理由。
[简答题]在岗期间发生作业人员人身伤害时，应该怎么办？
[简答题]在岗期间定期健康检查的周期是怎么确定的？
[简答题]对职工在岗期间的职业健康检查是如何规定的？
[判断题]同一地区的员工在岗期间可穿着不同式样的标志服。
[填空题]职业健康检查：（）、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
[简答题]用人单位为何要对劳动者进行岗前和在岗期间职业卫生培训和教育？
[单项选择]煤矿从业人员在岗期间前接受的职业危害健康培训时间不少于（）学时
A. 2
B. 4
C. 8
