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[判断题](判断题, 1 分)
作为管理者,只依靠权力管理员工,效果就会微乎其微。
A.正确
B.错误
[简答题]作为公司员工，应了解公司HSE管理目标、方针。
[判断题]《安徽农村商业银行系统员工管理办法》规定，员工管理工作实行“分级管理”，农商银行管理的人员为全体在岗工作人员。
A.正确
B.错误
[单选题]管理中最能促使员工关注组织目标实现,提高行政效果的方法是
A.行政方法
B.社会心理学方法
C.法律方法
D.经济方法
E.思想教育方法
[判断题]作为单位领导干部，决不能让员工因为安全管理问题而失去生命。
A.正确
B.错误
[单选题] 电话中心运营管理中,现场管理的内容为服务规范管理( )员工轨迹管理。
A.现场运营管理
B.现场制度管理
C.现场工作管理
D.现场流程管理
[判断题]《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，安全环保质量管理部负责油田员工安全记分管理，拟定油田员工安全记分管理制度，会同相关业务管理部门对油田中层领导人员及相应层级专业技术人员提出记分建议，并对有异议的记分记录组织复审。党委组织部、纪委监察处根据记分结果对相关人员进行考核和处理。
A.正确
B.错误
[单选题]《安徽农村商业银行系统员工管理办法》规定，员工岗位管理是指员工按规定进行的交流轮岗、强制休假、系统内调动、（ ）、待岗、内部退养、辞职或辞退、退休等岗位变动行为。 "
A.竞聘上岗
B.挂职煅练
C.亲属回避
D.监管法规"
[不定项选择题]（）作为分公司员工奖惩管理的指导监督部门，对各中心、部门实施及兑现情况进行不定期抽查，对未严格按照本办法落实工作的，根据分公司相关规定予以考核。对员工的奖惩，如有营私舞弊、滥用职权、纵容包庇现象，经调查核实，对相关责任人进行严肃处理。
A.人力资源部
B.综合办公室
C.企业发展部
D.安全质量部
E.党群工作部
[多选题]长江县工商行政管理局工作人员利用职务上的便利，将查封、扣押的3000大米据为己有，作为员工福利分发。对此，当由上级行政机关或者有关部门责令改正，视情节依法可给予的处分类型包括：( )
A.记大过
B.降级
C.撤职
D.开除
[填空题]经办机构或部门负责人，对于本机构的员工管理、授权管理、授信尽职管理、信贷管理制度建设等方面能够履行管理职责，（ ）不良贷款率容忍度标准在监管许可范围之内，无充分证据证明未尽职的行为。
[单选题] "职业生涯发展管理( )原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程。
A.一致性
B.多样性
C.长期性
D.动态性 "
[简答题]质量管理体系将全员积极参与作为七项基本原则之一，请问确保全员积极参与，员工们需要知晓什么？
[判断题]股东大会是财务管理架构的最高权力机构。
A.正确
B.错误
[判断题]《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中所称员工，包含胜利石油管理局有限公司、胜利油田分公司（以下统称油田）全日制劳动合同制员工工作人员。
A.正确
B.错误
[判断题]白酒风格检验可只依靠理化分析。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]职业生涯发展管理（ ）原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程。
A.一致性 B.多样性
C.长期性 D.动态性
A.A
B.B
C.C
D.D
